Blog
.png)
2025.07.23
A burnout szindróma, azaz a kiégés és a fokozott stressz nemzetközi kutatások alapján tízből akár minden harmadik dolgozót érinthet. A legnagyobb kockázatnak a nők és a közvetlenül ügyfelekkel dolgozók vannak kitéve. De vajon HR szakemberként, vezetőként mit tehetünk ellene?
Egyre több HR szakember tapasztalja, hogy önmagában már nem elég egy korrekt álláshirdetés vagy versenyképes bércsomag. A jelöltek ma már élményt keresnek, értéket várnak, és kíváncsiak arra, kikből is épül fel a cég valójában.
Olvassa el blogunkat, és ismerje meg tippjeinket a beosztások, pihenőidők és munkafolyamatok optimalizálására.
.png)
Olvassa el a leggyakoribb hibákat, amelyet könnyen elkövethet bárki - főleg, ha még nem jártas az ügyfélkezelés területén. Blogunkban példákat és megoldásokat is kínálunk a helyzetekre.
2025.06.16
Egyre több mindenre képes az AI, lassan azt hisszük, hogy minden feladatunkat játszi könnyedséggel elvégzi, azonban nem szabad elfelejteni, hogy mégiscsak ember alkotta technológiáról van szó, nem helyettesítheti az ösztönöket, megérzéseket egy-egy jelölttel szemben.
Blogunkban összeszedtük a Microsoft legújabb fejlesztéseit.
Lóasszisztált képzésen résztvevő kollégánk mesél tapasztalatairól és arról, hogyan oldotta fel, és írta felül teljesen gyerekkori ellenérzését rendhagyó képzésünk.
.png)
Oktatónk az elmúlt évek munkaerőpiaci változásainak új, de egyre általánosabb jelenségét hozta el írásában: a job hoppereket. A job hopperek, azaz a gyakori munkahelyváltók egyre nagyobb számban jelennek meg a piacon, ezáltal a jelöltek hitelessége és hosszú távú elköteleződése kérdésessé válik.
Hogyan hatnak a berögzült gyerekkori mintáink munkánkra? Ismerje meg és ismerje fel a 3 én-állapotot játszmáiban, csak így tudja felülírni őket!
2025.05.12
Mit keresnek ma a munkavállalók, és miért döntenek egyre többen a váltás mellett? A Randstad friss kutatásán alapuló cikkünk gyakorlati tippekkel és aktuális trendekkel segíti a munkáltatókat a tudatos employer branding stratégia kialakításában.