AC - Assessment Center

Megújult blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét először e-learning formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy napos személyes konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg.

Miben lehet segítségére az Assessment Center?

Miért jó a munkáltatónak és a pályázónak?

Miket vizsgálunk egy Assessment Center során?

Az Assessment Center (AC) a cégek, szervezetek munkaerő kiválasztásának egyik eszköze, mely a legnagyobb validitást, objektivitást és reliabilitást nyújtó kiválasztási módszer. A komplex feladatok - életszerű helyzetek modellezésével, ezek megfigyelésével és kidolgozott szempontrendszerrel való összehasonlításával - mind a szakmai, mind a személyes képességek feltérképezését szolgálják. Jellemzően prezentációk, szerepjátékok, egyéni és csoportos problémamegoldás szerepelnek a feladatok között. Az AC különösen hasznos, mert valós élethelyzeteket modellez, így jól előrejelzi a későbbi beválást.

Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!

Ez a képzés is részét képezi Toborzás-kiválasztás 3 napban tanfolyamunknak a Hatékony toborzás és A sikeres interjúztatás képzésünkkel együtt.

Kiknek ajánljuk a képzést?

• humán erőforrás és/vagy oktatási vezetőknek, munkatársaknak, üzleti terület vezetőinek, mindazoknak, akik felelősek a szervezetük képzési;
• humánfejlesztési területéért, kiválasztásért felelős szakembereknek;
• bárkinek, akinek E2E szükséges tisztában lennie a AC folyamattal;
• belső trénereknek, tréner asszisztenseknek, akik maguk tartják és dolgozzák ki a fejlesztési terveket, szervezeti tréningeket saját vállalatuk számára;
• tanácsadóknak, akik közreműködnek szervezetek és személyek fejlesztésében.

Amiről szó lesz

AC alapok

• Mikor használjuk?
• Helye és szerepe a HR eszközök között
• Mire jó? Mire NEM jó?

AC előkészületek

• Üzleti célok, az ügyfél igényeinek megértése
• Folyamat megtervezése
• Forgatókönyvek

AC folyamata, lebonyolítása

• Szempontok a lebonyolításhoz

AC eredményeinek értékelése, döntéshozás

• Mire legyünk figyelemmel?
• A jelöltek tájékoztatása az eredményről

AC utánkövetés

A bővebb témákról a képzés kezdete előtt küldünk tájékoztatást.

A képzés képessé teszi a résztvevőket

• Az AC módszertan szervezeti alkalmazására.
• A kiválasztási/fejlesztési rendszer megsegítésére AC módszertannal.
• A munkakörökhöz tartozó kompetencia-profil kialakítására.
• Az AC programjának összeállítására.
• Egy csoportos kiválasztás levezetésére.
• Szervezeti- és humánfejlesztések meghatározására.

Hogyan és milyen szempontokat kell figyelembe venni a hatékony Assessment Center kialakításánál? 

Szeretne többet megtudni az előadásról? Nézze meg oktatónkkal, Alföldi Katalinnal készített bemutató videónkat!

E-learning rendszerünk itt érhető el:

Résztvevőink írták

Az Assessment Center nap során különösen tetszett:

„az oktató gyakorlati orientáltsága, hogy az AC-t nem az elméleten keresztül próbálta meg bemutatni, hanem példákon és saját tapasztalásokon keresztül. A feltett szakmai kérdésekre tudott válaszolni, és több HR tevékenységgel kapcsolatos szakmai tanácsot is adott.”

„az előadó közvetlensége, szakmai tudása”

„az előadó személyisége, a gyakorlati információk”

„az előadó stílusa”

„Tetszik Kata lelkesedése és az, hogy rengeteg hasznos, átélt gyakorlati példával támasztja alá a tanultakat.”

Képzésünket kihelyezett formában is szívesen megszervezzük, az Önök egyedi igényei szerint. Töltse ki az alábbi űrlapot és kérjen cégreszabott, egyedi árajánlatot.

Hírlevél Olvasóink nemcsak mindig időben értesülnek legújabb képzéseinkről és általános  kedvezményeinkről, hanem kizárólagosan nekik szóló kedvezményeinkben is részesülnek!