AC - Assessment Center

Miben lehet segítségére az Assessment Center?

Miért jó a munkáltatónak és a pályázónak?

Miket vizsgálunk egy Assessment Center során?

Az Assessment Center (AC) a cégek, szervezetek munkaerő kiválasztásának egyik eszköze, mely a legnagyobb validitást, objektivitást és reliabilitást nyújtó kiválasztási módszer.
A komplex feladatok - életszerű helyzetek modellezésével, ezek megfigyelésével és kidolgozott szempontrendszerrel való összehasonlításával - mind a szakmai, mind a személyes képességek feltérképezését szolgálják. Jellemzően prezentációk, szerepjátékok, egyéni és csoportos problémamegoldás szerepelnek a feladatok között.
Az AC különösen hasznos, mert valós élethelyzeteket modellez, így jól előrejelzi a későbbi beválást.

Kiknek ajánljuk a képzést?

• humán erőforrás és/vagy oktatási vezetőknek, munkatársaknak, üzleti terület vezetőinek, mindazoknak, akik felelősek a szervezetük képzési;
• humánfejlesztési területéért, kiválasztásért felelős szakembereknek;
• bárkinek, akinek E2E szükséges tisztában lennie a AC folyamattal;
• belső trénereknek, tréner asszisztenseknek, akik maguk tartják és dolgozzák ki a fejlesztési terveket, szervezeti tréningeket saját vállalatuk számára;
• tanácsadóknak, akik közreműködnek szervezetek és személyek fejlesztésében.

 

Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!

Ez a képzés is részét képezi Toborzás-kiválasztás 3 napban tanfolyamunknak a Hatékony toborzás és A sikeres interjúztatás képzésünkkel együtt.

Képzésünk során a tananyag általános, elméleti részét e-learning formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy napos személyes konzultáció keretein belül kerül feldolgozásra a tananyag további része, online vagy tantermi formában.

A képzés képessé teszi a résztvevőket

• Az AC módszertan szervezeti alkalmazására.
• A kiválasztási/fejlesztési rendszer megsegítésére AC módszertannal.
• A munkakörökhöz tartozó kompetencia-profil kialakítására.
• Az AC programjának összeállítására.
• Egy csoportos kiválasztás levezetésére.
• Szervezeti- és humánfejlesztések meghatározására.

Hogyan és milyen szempontokat kell figyelembe venni a hatékony Assessment Center kialakításánál? 

Szeretne többet megtudni az előadásról? Nézze meg oktatónkkal, Alföldi Katalinnal készített bemutató videónkat!

E-learning rendszerünk IDE KATTINTVA érhető el.

  Résztvevőink írták
Az Assessment Center oktatási nap során különösen tetszett:
„az oktató gyakorlati orientáltsága, hogy az AC-t nem az elméleten keresztül próbálta meg bemutatni, hanem példákon és saját tapasztalásokon keresztül. A feltett szakmai kérdésekre tudott válaszolni, és több HR tevékenységgel kapcsolatos szakmai tanácsot is adott.”
„az előadó közvetlensége, szakmai tudása”
„az előadó személyisége, a gyakorlati információk”
„az előadó stílusa”
„Tetszik Kata lelkesedése, és az, hogy rengeteg hasznos, átélt gyakorlati példával támasztja alá a tanultakat.”