A versenyképes bérpolitika és a munkaerő-piaci trendek ismerete nélkülözhetetlen a tehetséges munkaerő megtartásához és vonzásához. Képzésünkön áttekintjük a különböző bérrendszereket, az egyes elemeket, gyakorlati példák alapján a résztvevők módszertani támogatást kapnak saját bérrendszerük kialakításához.
A képzés a 6 napos HR Pro program keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.
A képzés során résztvevőink
- Megvizsgálják azt is, hogy a bérek, a javadalmazás politika és a munkaerő-piaci változások hogyan hatnak egymásra.
- Kidolgozzák, hogy a gyakorlatban hogyan alakítjuk ki egy szervezet bérrendszerét, illetve benchmark adatokkal a jelentkezők segítséget kaphatnak saját szervezetük bérpiaci pozicionálásának meghatározásához.
.png)
I. Javadalmazás menedzsment
- Fogalma, céljai
- Szükségletek és juttatások
- Ösztönzés, motiváció és juttatások
- A javadalmazás menedzsment kialakulása
- Javadalmazási politikák – milyen kérdések merülnek fel a javadalmazással kapcsolatban
- A bérezés/kompenzáció és más HR-rendszerek kapcsolata
- Ösztönző fizetés
II. A juttatási rendszer felépítése- a munkavállalói kompenzációs csomag
- Milyen tényezők határozzák meg egy szervezet bérrendszerét?
- Milyen tényezők befolyásolják az egyes munkakörökhöz tartozó javadalmazást?
- Mire használjuk a bérpiaci összehasonlítást?
- Legelterjedtebb bérfelmérések, módszertani háttér
- Hogyan használjuk a saját szervezetünkre a bérfelméréseket?
- Hogyan alakítsuk ki a saját szervezetünk bérpolitikáját, bérrendszerét?
- Milyen lépései vannak egy bérezési rendszer kialakításának?
- Gyakorlás: rendelkezésre álló adatok alapján határozzuk meg egy újbelépő kompenzációs csomagját!
III. Béren kívüli juttatások
- Típusai; cafeteria
- Juttatások és adóvonzataik
- Gyakorlás
- Tervezzük meg egy béren kívüli juttatási rendszer kialakítását!
- Tervezzük meg egy megadott jellemzőkkel bíró szervezet béren kívüli juttatási elemeit!
IV. Munkaerő piaci tendenciák
- Világszintű tendenciák, európai tendenciák
- Magyarország
- Stratégiai célok változásai, fejlesztések. HR-stratégia változásai
- Elégedettség, prioritások
- Munkahelyváltások
V. Bérezéssel kapcsolatos tendenciák
- Keresetek alakulása
- Bérfejlesztési tendenciák, béremelések
- Keresetek egyes iparágakban, különböző munkakörökben
VI. Benchmark: standard, népszerű, vonzó béren kívüli juttatások
.png)
Miért érdemes képzésünkre jelentkezni?
- mert átfogó ismereteket nyújtunk a javadalmazás menedzsmentjéről, a béren kívüli juttatásokról és a legfrissebb munkaerő-piaci trendekről,
- valós példákon keresztül sajátíthatják el a résztvevők a szükséges módszereket, és segítséget kapnak a szervezetük bérpiaci pozicionálásának meghatározásában.
Jelentkezzen képzésünkre, és szerezzen átfogó tudást a bérrendszerek kialakításáról és menedzseléséről!
|
59.400 Ft + 27% ÁFA, bruttó 75.438 Ft A részvételi díj tartalmazza az oktatási napot, a segédanyagot, és a tanúsítványt.
|
.png){kind=small}
.png)
|
|
||||||||||
.png)
A részvételi díj tartalmazza az oktatási napot, a segédanyagot és a tanúsítványt.
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
Képzés adatai
| Képzés hivatalos neve | Bérrendszer és munkaerőpiaci tendenciák |
|---|---|
| Óraszám | 8 óra |
| A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum | Bérrendszer és munkaerőpiaci tendenciák képzés elvégzéséről szóló Tanúsítvány. |
| Kihelyezett formában elérhető | igen |
| Tájékoztató | A képzési program ügyfélszolgálatunkon megtekinthető, ügyfélszolgálati időben, előre egyeztetett időpontban. Igény esetén kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! |