Compliance szituációk kezelése

 

 Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra?

 Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni?

 Mit tegyen HR-esként compliance ügyekben?

Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. Olyan helyzeteket mutatunk be, melyekben a munkavállalók érintettek és a HR-nek feladata van.

Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét először e-learning formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos személyes konzultáció keretein belül, gyakorlati példákon keresztül mutatjuk meg mi a helyes eljárás egy compliance szituáció kezelésére. A konzultációt online vagy tantermi formában hirdetjük meg.

Kiknek ajánljuk?  

Olyan cégvezetőknek és HR területen dolgozóknak, akik

• kezelik a munkavállalói bejelentéseket, melyek emberi hibából vagy szándékos csalásból okozzák a törvények vagy munkavégzési szabályok megszegését.
• szeretnék hatékonyan lemenedzselni a compliance ügyeket.

A képzés a 12 napos HR Basic program keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.

Az alábbi kérdésekre biztosan választ kaphat a képzésen:

• Mik a compliance területei?
• Mivel foglalkozik a HR ebben a témában? Mi a felelőssége és mik a határterületek a HR-es számára ezekben a helyzetekben?
• Mit kell ebben a folyamatban a cégvezetőnek/tulajdonosnak biztosítania?
• Mit várhat el a cégvezető/tulajdonos a HR-től ilyen helyzetekben?
• Mik azok a megfelelőségi témák, amik munkavállalókhoz kötődnek?
• Miért javasolt ezzel a témával foglalkozni, egy esetleges eljárást készíteni?
• Milyen előnyöket biztosít a vállalat számára a jól kidolgozott folyamat?
• Milyen szempontokat vegyünk figyelembe?
• Mi a teendő az összeférhetetlenségi szabályok megsértése esetén?
• Mikor beszélhetünk üzleti titok sértéséről, ezt hogyan kell kezelni?
• Mi a cégvezető felelőssége és feladata a compliance ügyekben?
• MI a HR szerepe és felelőssége a compliance ügyek kezelésében?
• Milyen munkajogi szankciók alkalmazhatóak a compliance estek kapcsán?
• Hol ér véget a HR-s felelőssége?
• Hogyan biztosíthatjuk a munkavállaló jogait az eljárás során?
• Mi dönti el, hogy bevonjuk-e a hatóságot egy-egy eset kivizsgálása során?

Az eredmény

A képzés elvégése után a résztvevők konkrét helyzetekben tudni fogják mik a minimális törvényi, formai és etikai alapok, melyeket be kell tartaniuk az adott szituáció kezelésekor és pontosan mihez kezdjenek egy adott bejelentéssel, eseménnyel.