Hatékony toborzás

• Az alapvető, a sikeres toborzás lefolytatásához szükséges alapfeltételek összefoglalása.
• A négy legfőbb akadályáttekintése, és módszerek, amikkel ezek sikeresen kezelhetők.
• A toborzások megfelelő kialakítása: a kihagyott összetevő
• A termékorientált marketing halott!
• A marketing definíciója
• A sikeres toborzások alapfeltételei
• Branding, mi is ez, miből áll? Vezetők szerepe.
• Employer Brand: sztori és élmény!

+

• A 7 főbűn a toborzásban - avagy miben hibázunk szinte mindannyian? (Paul Petrone (LinkedIn influencer) anyaga alapján)

 

• A bérezés kérdése az employer brand megítélésében
• A bér kérdése... Értsük meg, hogy ez miért fontos. Értessük meg a vezetőkkel, cégvezetőkkel.
• Three Reasons Why Employees Are So Stressed About Money (Written by Robert Kiyosaki | Tuesday, January 24, 2017)
• Bérek ma Magyarországon (szemelvények a TESK bértanulmányából)
• Példa: operátor, Budapest és Pest Megye. Részletes áttekintés.

 

• A teljes toborzás-kiválasztási folyamat
• A teljes toborzás-kiválasztási folyamat áttekintése, lépései (csekklista, amit bármely toborzás során használható)
• Toborzási projektek: a toborzási források kialakításának módszere. Hogyan legyen 10, 20 vagy akár ennél is több toborzási forrásunk?

 

• Hirdetések hatékonysága
• A toborzás 14 kulcslépése
• A folyamat magja
• Célcsoport meghatározása
• Célcsoportból elérési útvonal

 

• Motivációs tényezők az egyes célcsoportokban
• Érzelmek, vagy logika?
• Motivációs tényezők: szellemi, fizikai
• Facebook kampány minták motivációs tényezőkre

 

• Recruitment branding eszközök bemutatása
• Recruitment branding: lépések
• Tartalmak: címsorok + képek/videók
• Az AIDA módszertan (marketing módszertan)
• Rossz címsor, jó címsor
• Kampányképek
• Videók
• Csatorna eszköztár: az azonnali eredményt hozó eszközök, a Facebook, Google Adwords, remarketing eszközök, LinkedIn, Karrieroldal. Áttekintés

 

• A munkáltatói arculat felépítése, annak elemei
• Tegyük meg az első lépéseket a lehetséges munkavállalóink megszólítására, a vállalkozásunk bemutatására!
• A legfontosabb arculati eszközök bemutatása:
• Vállalati karrieroldal
• Weboldal keresőoptimalizálás, linképítés, reszponzív oldal
• Google AdWords kampányok a hirdetésekhez
• Céges Facebook oldal, napi posztolások (és kampányok a toborzásokhoz)
• Céges LinkedIn oldal, posztolások (és kampányok a toborzásokhoz)
• Ajánló rendszer kialakítása, ajánlások saját munkavállalóinktól

 

• Az Employer Brand: milyen a cégednél dolgozni?
• Employer Brand: az aggályaink...
• Tartalom és forma összhangja
• Employer brand: a megítélés szempontjai
• A legfajsúlyosabb tényező
• Hogyan kezeljük a tartalmi hiányosságokat?
• Az Employer Branding szakaszai

 

• Employer Branding „csináld magad”, 5 lépésben
• Az 5 lépéses „csináld magad”.
• Az EVP.
• Mire vágynak a legjobbak?
• Gyakorlat:
• Vállalati EVP meghatározása. Páros gyakorlat.

 

• Tedd vonzóbbá a cégedet 8 lépésben!
• Az álláshirdetés-írás 9 parancsolata

 

Gyakorlat:

• Cégpozícionálás elkészítése - legyen vonzó a bemutatkozás, amelynek eredménye, hogy a lehetséges jelöltek kedvez éreznek a jelentkezésre
• A passzív jelöltek forrásai.
• Kapcsolatfelvételi módok a potenciális jelöltekkel.
• LinkedIn (7 főbűnből): a jelöltek nagyobb része passzív jelölt!
• Lehetséges források
• Kapcsolatfelvételi módok
• Sikeres szövegek, scriptek a jelöltek megkeresése során.
• Az érdeklődés kialakítása
• A megkeresés folyamata, lépései
• Elutasítás: körülmény vagy kifogás?
• Célok, akadályok
• 5 stratégia a passzív jelöltek elérésére LinkedIn-en
• 6 jó tanács in-mailekhez
• Példák