Toborzás-kiválasztás 3 napban - Tematika

A sikeres interjúztatás

- Az interjúzást megelőző lépések - a toborzás előkészítése, tervezése, keresési profil elkészítése,

kompetencia modell kialakítása

- A toborzási csatornákról

- Értékelési szempontok kidolgozása a kiválasztáshoz

- Önéletrajzok szűrése

- Felkészülés az interjúra: körülmények, felépítés

- HR interjú vs. szakmai interjú

- A kompetencia alapú interjú

- Non-verbális jelek

- Információk rögzítése

- Az információk összegzése, értékelése

- Interjú csapdák és elkerülésük

- A kiválasztás további eszközei és használatuk

- Döntés a jelöltről, döntéshozatali csapdák


AC - Assessment Center

AC alapok

  • Mikor használjuk?
  • Helye és szerepe a HR eszközök között
  • Mire jó? Mire NEM jó?

AC előkészületek

  • Üzleti célok, az ügyfél igényeinek megértése
  • Folyamat megtervezése
  • Forgatókönyvek

AC folyamata, lebonyolítása

  • Szempontok a lebonyolításhoz

AC eredményeinek értékelése, döntéshozás

  • Mire legyünk figyelemmel?
  • A jelöltek tájékoztatása az eredményről

AC utánkövetés


Hatékony toborzás

Az alapvető, a sikeres toborzás lefolytatásához szükséges alapfeltételek összefoglalása.

A négy legfőbb akadályáttekintése, és módszerek, amikkel ezek sikeresen kezelhetők.

A toborzások megfelelő kialakítása: a kihagyott összetevő

A termékorientált marketing halott!

A marketing definíciója

A sikeres toborzások alapfeltételei

Branding, mi is ez, miből áll? Vezetők szerepe.

Employer Brand: sztori és élmény!

+

A 7 főbűn a toborzásban - avagy miben hibázunk szinte mindannyian? (Paul Petrone (LinkedIn influencer) anyaga alapján)

 

A bérezés kérdése az employer brand megítélésében

A bér kérdése... Értsük meg, hogy ez miért fontos. Értessük meg a vezetőkkel, cégvezetőkkel.

Three Reasons Why Employees Are So Stressed About Money (Written by Robert Kiyosaki | Tuesday, January 24, 2017)

Bérek ma Magyarországon (szemelvények a TESK bértanulmányából)

Példa: operátor, Budapest és Pest Megye. Részletes áttekintés.

 

A teljes toborzás-kiválasztási folyamat

A teljes toborzás-kiválasztási folyamat áttekintése, lépései (csekklista, amit bármely toborzás során használható)

Toborzási projektek: a toborzási források kialakításának módszere. Hogyan legyen 10, 20 vagy akár ennél is több toborzási forrásunk?

 

Hirdetések hatékonysága

A toborzás 14 kulcslépése

A folyamat magja

Célcsoport meghatározása

Célcsoportból elérési útvonal

 

Motivációs tényezők az egyes célcsoportokban

Érzelmek, vagy logika?

Motivációs tényezők: szellemi, fizikai

Facebook kampány minták motivációs tényezőkre

 

Recruitment branding eszközök bemutatása

Recruitment branding: lépések

Tartalmak: címsorok + képek/videók

Az AIDA módszertan (marketing módszertan)

Rossz címsor, jó címsor

Kampányképek

Videók

Csatorna eszköztár: az azonnali eredményt hozó eszközök, a Facebook, Google Adwords, remarketing eszközök, LinkedIn, Karrieroldal. Áttekintés

 

A munkáltatói arculat felépítése, annak elemei

Tegyük meg az első lépéseket a lehetséges munkavállalóink megszólítására, a vállalkozásunk bemutatására!

A legfontosabb arculati eszközök bemutatása:

- Vállalati karrieroldal

- Weboldal keresőoptimalizálás, linképítés, reszponzív oldal

- Google AdWords kampányok a hirdetésekhez

- Céges Facebook oldal, napi posztolások (és kampányok a toborzásokhoz)

- Céges LinkedIn oldal, posztolások (és kampányok a toborzásokhoz)

- Ajánló rendszer kialakítása, ajánlások saját munkavállalóinktól

 

Az Employer Brand: milyen a cégednél dolgozni?

Employer Brand: az aggályaink...

Tartalom és forma összhangja

Employer brand: a megítélés szempontjai

A legfajsúlyosabb tényező

Hogyan kezeljük a tartalmi hiányosságokat?

Az Employer Branding szakaszai

 

Employer Branding „csináld magad”, 5 lépésben

Az 5 lépéses „csináld magad”.

Az EVP.

Mire vágynak a legjobbak?

Gyakorlat:

Vállalati EVP meghatározása. Páros gyakorlat.

 

Tedd vonzóbbá a cégedet 8 lépésben!

Az álláshirdetés-írás 9 parancsolata

 

Gyakorlat:

Cégpozícionálás elkészítése - legyen vonzó a bemutatkozás, amelynek eredménye, hogy a lehetséges jelöltek kedvez éreznek a jelentkezésre

 

A passzív jelöltek forrásai.

Kapcsolatfelvételi módok a potenciális jelöltekkel.

LinkedIn (7 főbűnből): a jelöltek nagyobb része passzív jelölt!

Lehetséges források

Kapcsolatfelvételi módok

 

Sikeres szövegek, scriptek a jelöltek megkeresése során.

Az érdeklődés kialakítása

A megkeresés folyamata, lépései

Elutasítás: körülmény vagy kifogás?

Célok, akadályok

5 stratégia a passzív jelöltek elérésére LinkedIn-en

6 jó tanács in-mailekhez

Példák