Toborzás-kiválasztás 3 napban - Tematika

A sikeres interjúztatás

  • Az interjúzást megelőző lépések - a toborzás előkészítése, tervezése, keresési profil elkészítése, kompetencia modell kialakítása
  • A toborzási csatornákról
  • Értékelési szempontok kidolgozása a kiválasztáshoz
  • Önéletrajzok szűrése
  • Felkészülés az interjúra: körülmények, felépítés
  • HR interjú vs. szakmai interjú
  • A kompetencia alapú interjú
  • Non-verbális jelek
  • Információk rögzítése
  • Az információk összegzése, értékelése
  • Interjú csapdák és elkerülésük
  • A kiválasztás további eszközei és használatuk
  • Döntés a jelöltről, döntéshozatali csapdák

 

AC - Assessment Center

AC alapok

  • Mikor használjuk?
  • Helye és szerepe a HR eszközök között
  • Mire jó? Mire NEM jó?

AC előkészületek

  • Üzleti célok, az ügyfél igényeinek megértése
  • Folyamat megtervezése
  • Forgatókönyvek

AC folyamata, lebonyolítása

  • Szempontok a lebonyolításhoz

AC eredményeinek értékelése, döntéshozás

  • Mire legyünk figyelemmel?
  • A jelöltek tájékoztatása az eredményről

AC utánkövetés

 

Hatékony toborzás

  • Az alapvető, a sikeres toborzás lefolytatásához szükséges alapfeltételek összefoglalása.
  • A négy legfőbb akadályáttekintése, és módszerek, amikkel ezek sikeresen kezelhetők.
  • A toborzások megfelelő kialakítása: a kihagyott összetevő
  • A termékorientált marketing halott!
  • A marketing definíciója
  • A sikeres toborzások alapfeltételei
  • Branding, mi is ez, miből áll? Vezetők szerepe.
  • Employer Brand: sztori és élmény!

+

  • A 7 főbűn a toborzásban - avagy miben hibázunk szinte mindannyian? (Paul Petrone (LinkedIn influencer) anyaga alapján)

 

  • A bérezés kérdése az employer brand megítélésében
  • A bér kérdése... Értsük meg, hogy ez miért fontos. Értessük meg a vezetőkkel, cégvezetőkkel.
  • Three Reasons Why Employees Are So Stressed About Money (Written by Robert Kiyosaki | Tuesday, January 24, 2017)
  • Bérek ma Magyarországon (szemelvények a TESK bértanulmányából)
  • Példa: operátor, Budapest és Pest Megye. Részletes áttekintés.

 

  • A teljes toborzás-kiválasztási folyamat
  • A teljes toborzás-kiválasztási folyamat áttekintése, lépései (csekklista, amit bármely toborzás során használható)
  • Toborzási projektek: a toborzási források kialakításának módszere. Hogyan legyen 10, 20 vagy akár ennél is több toborzási forrásunk?

 

  • Hirdetések hatékonysága
  • A toborzás 14 kulcslépése
  • A folyamat magja
  • Célcsoport meghatározása
  • Célcsoportból elérési útvonal

 

  • Motivációs tényezők az egyes célcsoportokban
  • Érzelmek, vagy logika?
  • Motivációs tényezők: szellemi, fizikai
  • Facebook kampány minták motivációs tényezőkre

 

  • Recruitment branding eszközök bemutatása
  • Recruitment branding: lépések
  • Tartalmak: címsorok + képek/videók
  • Az AIDA módszertan (marketing módszertan)
  • Rossz címsor, jó címsor
  • Kampányképek
  • Videók
  • Csatorna eszköztár: az azonnali eredményt hozó eszközök, a Facebook, Google Adwords, remarketing eszközök, LinkedIn, Karrieroldal. Áttekintés

 

  • A munkáltatói arculat felépítése, annak elemei
  • Tegyük meg az első lépéseket a lehetséges munkavállalóink megszólítására, a vállalkozásunk bemutatására!
  • A legfontosabb arculati eszközök bemutatása:
  • Vállalati karrieroldal
  • Weboldal keresőoptimalizálás, linképítés, reszponzív oldal
  • Google AdWords kampányok a hirdetésekhez
  • Céges Facebook oldal, napi posztolások (és kampányok a toborzásokhoz)
  • Céges LinkedIn oldal, posztolások (és kampányok a toborzásokhoz)
  • Ajánló rendszer kialakítása, ajánlások saját munkavállalóinktól

 

  • Az Employer Brand: milyen a cégednél dolgozni?
  • Employer Brand: az aggályaink...
  • Tartalom és forma összhangja
  • Employer brand: a megítélés szempontjai
  • A legfajsúlyosabb tényező
  • Hogyan kezeljük a tartalmi hiányosságokat?
  • Az Employer Branding szakaszai

 

  • Employer Branding „csináld magad”, 5 lépésben
  • Az 5 lépéses „csináld magad”.
  • Az EVP.
  • Mire vágynak a legjobbak?
  • Gyakorlat:
  • Vállalati EVP meghatározása. Páros gyakorlat.

 

  • Tedd vonzóbbá a cégedet 8 lépésben!
  • Az álláshirdetés-írás 9 parancsolata

 

Gyakorlat:

  • Cégpozícionálás elkészítése - legyen vonzó a bemutatkozás, amelynek eredménye, hogy a lehetséges jelöltek kedvez éreznek a jelentkezésre
  • A passzív jelöltek forrásai.
  • Kapcsolatfelvételi módok a potenciális jelöltekkel.
  • LinkedIn (7 főbűnből): a jelöltek nagyobb része passzív jelölt!
  • Lehetséges források
  • Kapcsolatfelvételi módok
  • Sikeres szövegek, scriptek a jelöltek megkeresése során.
  • Az érdeklődés kialakítása
  • A megkeresés folyamata, lépései
  • Elutasítás: körülmény vagy kifogás?
  • Célok, akadályok
  • 5 stratégia a passzív jelöltek elérésére LinkedIn-en
  • 6 jó tanács in-mailekhez
  • Példák