Képzésünk során a tananyag elméleti részét először e-learning formában sajátíthatja el. A tananyag megtekintését követően részt vehet egy gyakorlati napon ahol, feldolgozásra kerül az e-learning tananyag további része. Konzultációnkon a hangsúly a gyakorlati példákra, a csoportfeladatokra, a hozott problémák konzultálására és a megoldás keresésére kerül.

Kiscsoportos képzésünkön

• áttekintjük a HR tevékenység 21. századi kihívásait,
• meghatározzuk a HR tevékenység hangsúlyos elemeit,
• szélesítjük a szervezeti célok elérésének támogatásaként használatható HR eszköztárat,
• felépítjük a stratégiai partnerré válás folyamatát – önismeret, empátia, aktív figyelem, hitelesség, önérvényesítés eszközei.

A résztvevők a képzés elvégzésével

• Tisztábban látják az összefüggéseket a gazdasági változásokat, a munkaerőpiaci helyzet, valamint a szervezet humán erőforrás gazdálkodása között.
• Megértik a vállalati kultúra szerepét a munkaerő kiválasztásában és megtartásában.
• Megismerik a csoportok működésének törvényszerűségeit, felismerik a csoportdinamika különböző megjelenési formáit, és képesek lesznek ezeket szakszerűen kezelni.
• A HR eszköztár elemeit célspecifikusan választják meg.
• Sikeresebben tudják elfogadtatni a HR-szempontokat stratégiai fontosságú szervezeti döntésekben.
• Tudatosítják a szervezeti változások elfogadtatásának feltételeit, illetve a változások menedzselésének módszereit.