Az örök kérdés mindig felmerül a HR szakemberek körében: mivel motiválják a munkavállalókat? A munkáltatók nagy része gondolkodás nélkül ezt felelné: pénzzel!
A HR-szakembereknek épp ezért fontos feladata, hogy fejleszteni tudják a vezetők gondolkodását, szélesíteni a vezetői eszköztárukat, és világossá tenni, a vezetőség felé, hogy a pénz csak rövidtávú ösztönző.
- Mi határozza meg azt, hogy két tehetséges kolléga közül ki fog kibontakozni?
- Mi az oka, hogy egy kiváló szakember évekig maximálisan teljesített, de most már éppen csak hogy hozza az elvárt szintet?
- Miért fontos az, hogy a kollégánk a munkája során használni tudja az erősségeit?
- Miért válasszam a kevésbé tapasztalt jelöltet a „kész” ember helyett?
Ez csak néhány dilemma, amire a vezetők nap mint nap keresik a választ. És ez: a MOTIVÁCIÓ.
Olvassa el oktatónk, Kardosné Réti Judit írását a témában! Tovább a cikkhez>>
Miért fontos a képzés-fejlesztés területe?
Hogyan kapcsolódik a karriertervezéshez?
Hogyan motiváljuk a munkatársakat?
Ismerje meg a bérezési és juttatási rendszereket!
Amiről szó lesz
I. Fejlesztés és képzés
- A képzés-fejlesztési rendszer szereplői
- A képzés folyamata (az igényektől a képzés fajtákon át a lebonyolításig)
- Képzési-fejlesztési módszerek
- Karriertervezés, karriermenedzsment
II. Motiváció, ösztönzés
- A motiváció lényege
- A motiváció folyamata
- Motivációs elméletek
- Az ösztönzési rendszer és elemei
III. Ösztönzés és javadalmazás
- Juttatások szerepe a szervezetek bérpolitikájában
- Munkaerőpiaci helyzet
- Javadalmazás-menedzsment – alapfogalmak
- A javadalmazás menedzsment kialakulása
- A javadalmazást befolyásoló tényezők
- Bér jellegű és béren kívüli juttatások, Cafeteria
- Bérezési rendszerek
- Bérpiaci összehasonlítások
- Bérpolitika kialakítása
A résztvevő a képzés elvégzése után
- tisztábban látja az összefüggést a képzési nap témakörei között
- felismeri a fejlesztés és képzés célját és hatását
- megismeri a különböző javadalmazási, juttatási és ösztönző rendszereket
- érti a motiváció szerepét és fontosságát egy szervezetben
A képzés a 12 napos HR Basic program keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!
| A képzés díja | Kedvezmények | |
|
54.000 Ft + Áfa 68.580 Ft |
8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén 10% Magánszemély jelentkező 12% 2 együttes - 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő jelentkezés esetén 15% 3 együttes jelentkezés - 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén |
|
| A részvételi díj tartalmazza az oktatási napot, a segédanyagot és a tanúsítványt. | A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe! | |
|
|
||
Képzésünket kihelyezett formában is szívesen megszervezzük, az Önök egyedi igényei szerint. Töltse ki az alábbi űrlapot és kérjen cégreszabott, egyedi árajánlatot.
Munkajogászt, könyvelőt, pénzügyi szakértőt keres, vagy csak egy tanácsadásra van szüksége?
Kattintson a képre és tekintse meg partnereink bemutatkozóját!
Hírlevél Olvasóink nemcsak mindig időben értesülnek legújabb képzéseinkről és általános kedvezményeinkről, hanem kizárólagosan nekik szóló kedvezményeinkben is részesülnek!
Képzés adatai
| Képzés hivatalos neve | Képzés-fejlesztés, motiváció, javadalmazás |
|---|---|
| Oktatók | Fehér Erika |
| A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum | Képzés-fejlesztés, motiváció, javadalmazás képzés elvégzéséről szóló Tanúsítvány. |
| Képzés célcsoportja | Azon HR-es szakemberek, akik szeretnének érvelni amellett, hogy miért érdemes belefektetni időt, pénzt és energiát a munkatársak fejlesztésébe. Valamint, akik komplex, személyre szabhatóbb pénzbeli motivációs eszközökkel szeretnének megismerkedni. |
| Kihelyezett formában elérhető | igen |
Eseménynaptár
Meghirdetett tantermi oktatásainkat korlátozó intézkedések, illetve veszélyhelyzet esetén online formában valósítjuk meg.