Egy napos képzéseink kínálata:
Kezdje el építeni cége munkáltatói arculatát egyszerű eszközökkel!
1 napos gyakorlati workshop, ahol megfogalmazzuk az üzenetet, és elkészítjük a cégpozícionálást. (1 nap)
Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre a compliance szituációkban. Olyan helyzeteket mutatunk be, melyekben a munkavállalók érintettek és a HR-nek feladata van. (e-learning + fél nap)
.png)
Fél napos képzésünkön a résztvevők összegzik a legfontosabb HR-folyamatokat és azok kapcsolódásait. Áttekintik, hogy a HR-működés érdekében milyen sztenderdizált munkafolyamatokat érdemes létrehozni a HR-funkciók támogatására. Meghatározzák a legfontosabb HR-folyamatok lépéseit, és a napi munkavégzést segítő mintákat dolgoznak ki. (Fél nap)
Tovább >>
A képzés során a résztvevők megismerkednek a motiváció elméleteivel, a motivációhiány következményeivel, valamint a munkaerőpiaci trendekkel és az ösztönzési rendszer elemeivel. Gyakorlati példák és esettanulmányokon keresztül. (1 nap)
A képzés első felében bemutatjuk HR szerepét a vállalat életében, valamint a kompetencia alapú HR fogalmát és jelentőségét is. A nap második felében a munkaköri rendszerek felépítése, a munkakörök elhatárolásának szempontjai, a munkaköri leírások szerepe és elkészítésének módja kerülnek megismerésre. (1 nap)
Tovább >>
.png)
A képzés célja, képzés célja, hogy a HR szakemberek számára eszközöket és technikákat biztosítson a nehéz helyzetek kezeléséhez. A képzés során a résztvevők megismerkednek a leggyakoribb HR kihívásokkal, mint például a felmondás, teljesítmény visszajelzése, vagy fegyelmi vétségek kezelése.
A jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését. Segítséget nyújtunk, ha szeretne jogszerűen eljárni munkaügyi (HR) adatvédelmi kérdésekben. (e-learning + fél nap)
Vezetőknek, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék.
Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát szeretnék megismerni. (1+1 nap)
Különböző generációk motiválása és megtartása. Ismerje meg az eltérő nézőpontokat, világszemléletet, életstílust, más karrier-elképzeléseket, a teljesen eltérő szociális működési elveket, illetve a sokszor gyökeresen más gondolkodásmódot! (2 nap)
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a képzéseinkről, kattintson az alábbi gombra!
