Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek)

Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg.

Kiscsoportos, gyakorlatorientált képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését. A résztvevőknek folyamatos lehetőségük van a saját szakmai területüket/érdeklődési körüket érintő kérdések felvetésére. A megszerzett ismeretek alkalmazására való felkészülést adatvédelmi tájékoztató mintákkal, kifejezetten a munkavállalók adatainak a kezelésére szabott nyilvántartási mintával és egyéb dokumentum mintákkal segítjük.

Oktatónk a GDPR munkahelyi adatkezelésben megkerülhetetlen követelményei mellett ismerteti az adatvédelmet érintő hazai törvényeket és veszélyhelyzeti kormányrendeleteket, a résztvevők kérdéseinek megválaszolása mellett, gyakorlati kérdésekre is választ adva dolgozza fel.

A képzés önálló blokkokban foglalkozik a munkaviszony fenntartásához elengedhetetlen (jellemzően a munkáltatók HR szervezeti egységei által végzett) adatkezelésekkel, a munkavállaló ellenőrzéséhez kapcsolódó kérdésekkel, valamint a toborzással és a munkaerőfelvétellel összefüggő adatkezelési kérdésekkel.

Az MT alapján a munkáltatók nagyon sok adatot és nyilvántartást kezelnek a foglalkoztatás során. Nyilván ezeknek az adatkezeléseknek is meg kell felelniük a GDPR-nak. Ebben segítünk minden HR-es kollégának.

Jöjjön el a Sämling Kft. által szervezett Munkaügyi adatvédelmi képzésre, ahol lehetősége nyílik feltenni saját kérdéseit is!

Az elsősorban gyakorló munkaügyi szakembereknek, HR-eseknek és adatvédelmi felelősöknek szóló képzés célja, hogy az EU általános adatvédelmi rendelete (GDPR), valamint az adatvédelmi és a foglalkoztatási tárgyú törvények által alkotott, folyamatosan változó dzsungelben utat mutasson egy ésszerű, a munkavállaló személyiségi és adatvédelmi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszer kiépítéséhez.

Figyelem! A NAIH állásfoglalások itt olvashatóak! 

A koronavírussal kapcsolatos adatkezelésekről szóló NAIH tájékoztató itt érhető el.

Amire biztosan választ kap:

• Hogyan hozhat létre ésszerű, a munkavállaló személyiségi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszert, és kerülheti el a jogvitákat és pereket?
• Az adatkezelés jogellenessége munkaügyi perek eredményére is kihathat?
• Milyen adatkezelési jogalapokat ismert el az adatvédelmi hatósági gyakorlat a járványvédelemhez szükséges munkáltatói adatkezelések esetén?
• Milyen jogcímen kezelheti vagy dolgozhatja fel az önnél dolgozó foglalkoztatottak adatait a könyvelő, a külsős szervezetfejlesztő cég, az üzemorvos, az anyavállalat vagy a telepet őrző biztonsági cég?
• Milyen nyilvántartásokat kell vezetni az adatvédelmi törvény alapján a munkavállalók személyes adatairól?
• Mi az, amit hozzájárulásuk nélkül is kezelhetünk a munkavállalókról, a megbízási jogviszonyban állókról és a közszféra foglalkoztatottjairól?
• Ki és milyen célból férhet hozzá a munkaügyi (HR-es) nyilvántartásban kezelt személyes adatokhoz?
• Milyen célból, minek alapján és hol használható jogszerűen megfigyelő kamera, beléptető kapu és elektronikus beléptető kártya, meddig tárolhatók az így megszerzett adatok?
• Mikor lehet hozzáférni a munkavállaló személyes használatába adott informatikai eszközökön, hivatali e-mail- postafiókjában tárolt adatokhoz?
• Meddig és milyen célból kezelheti az álláspályázaton részt vett jelentkező és volt munkavállaló adatait?
• A közszolgálatban állók fizetési, jutalmazási adatai, munkaköri leírása, önéletrajza: mi nyilvános és mi nem?

Ha szeretne tisztában lenni az említett kérdésekkel, és jogszerűen eljárni munkaügyi (HR) adatvédelmi kérdésekben, akkor jelentkezzen képzésünkre! Segítünk értelmezni, összefoglaljuk a lényeget és válaszolunk résztvevőink speciális kérdéseire.

A képzés a 12 napos HR Basic program keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.

Szeretne többet megtudni az előadásról? Nézze meg oktatónkkal készített bemutató videónkat!

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság tájékoztatója a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről

NAIH közlemények, ajánlások

• Felkészülés az Adatvédelmi Rendelet alkalmazására 12 lépésben
• Az adatvédelmi reformmal kapcsolatos állásfoglalások
• A 29-es Munkacsoport iránymutatásai
• A 29-es Munkacsoport ajánlásai
• A 29-es Munkacsoport elnökének nyilatkozata a Cambridge Analytica ügyében
• Tájékoztató a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről
• További NAIH ajánlások itt!
• További NAIH adatvédelmi állásfoglalások, jelentések itt!
• További NAIH hatósági határozatok, végzések itt!
• Törvényi háttér

Résztvevőink írták, ami a képzés során különösen tetszett:

„Az előadó felkészültsége"
„A workshop jelleg"
„A gyakorlati példák"
„Lehetőség volt a téma konkrét kérdéseken/problémafelvetéseken alapuló áttekintésére. A feltett kérdésekre használható válaszokat kaptam."
„Az oktatónak sok gyakorlati tapasztalata van"
„Dr. Sepsi Tibor felkészültsége, szakmai tudása páratlan." 
„Lényegre törő, de mégis sok információt adó tananyag."
„Hogy valóban munkaügy specifikus volt a képzés."