HR Basic képzés

 

Pályakezdő vagy pályaváltó? Munkakörébe megkapta a „HR feladatokat"?
Netán ismerkedne a HR területtel?
Akkor a HR Basic képzést Önnek találták ki!

                    

[Ha most nincs 9 napja, a képzési napokat egyesével is elvégezheti!]

 

 

 

1. Taktikusan helyezkedő - strategic positioner 

- A HR szakember mindig figyelemmel kíséri a külső üzleti trendeket és annak fényében hoz szervezeten belüli döntéseket.
- A HR-stratégiát és -terveket össze kell hangolniuk a szervezet stratégiájával, ehhez pedig szükséges a munkakörök megtervezése, a munkaerő-toborzása, teljesítményértékelés, jutalmazás, elismerés, valamint a munkavállalók képzése és fejlesztése.

 

2. "Hiteles aktivista"

- A HR-szakember akkor válik hitelessé, ha ígéretüknek megfelelően cseleksznek, személyes és bizalmi kapcsolatokat építenek ki, és megbízhatóan a vállalásaik teljesítésében.
- „Aktivistaként” nem csupán a saját munkakörükre vannak rálátással, hanem figyelemmel kísérik az üzleti igényeket.
- Megtanulják, hogyan befolyásoljanak pozitívan másokat, és hogyan alkalmazzanak hatékony kommunikációt.
- Annak érdekében, hogy hiteles aktivisták legyenek, a HR-szakembereknek jó önismerettel kell rendelkezniük, és elkötelezettek a szakmaiságuk fejlesztése iránt.

 

3. A készségek kovácsa

- Az eredményesség egyik kulcspontja egy olyan munkahely létrehozása, ahol a munkavállalók értelmet és célt találnak a munkájukban.
- A hatékony HR-szakember sikeresen ötvözi a szervezet erősségeit és az egyének képességeit, ezzel kialakítva a szervezeti kultúrát.

 

4. A változás bajnoka

- A változás bajnokaiként a HR-szakemberek biztosítják, hogy a szervezet mindig alkalmazkodjon a világ alakulásához.
- Összehangolják a szervezet belső kapacitását a külső változások ütemével, és segítik ezek megvalósulását intézményi és egyéni szinten is: előteremtik szükséges erőforrásokat, motiválják az üzleti vezetőket a változás elindítására, és biztosítják a változás fenntarthatóságát.

 

5. Emberi erőforrások fejlesztője és átformálója

- A hatékony HR-es mindig kész a megújulásra és megújításra.
- Rendelkezik például tehetségkutatás és -fejlesztést segítő, a teljesítmény elszámolhatóságához szükséges (értékelés, jutalmazás), a szervezet kialakításában (csapatmunka, szervezetfejlesztés) és a kommunikáció terén alkalmazható módszerek ismeretével.
- Felismeri és alkalmazza azokat az innovatív gyakorlatokat, amelyek hozzájárulnak az üzleti eredményesség kialakulásához, emellett fenntartják a hosszú távú fókuszt, és elkerülik a felesleges divatokat vagy a nem releváns "legjobb praktikákat".

 

6. A technológia támogatója

- Az elmúlt években a technológia átalakította a HR-szakember munkáját, beleértve az adminisztratív feladatokat és a stratégiai tervezést.
- A jó HR-szakembereknek ki kell használniuk a technológia előnyeit a szervezeti hatékonyság növelése érdekében, különösen a virtuális munkavégzés növekedése mellett.
- A hozzáértő HR-es a közösségi médiát a jövőbeli növekedés és szervezeti identitás előmozdítására használja.
- Felismeri a technológiában rejlő kommunikációs lehetőségeket. Tudja alkalmazni a tehetség toborzásban, és tájékozott a törvényeknek megfelelő alkalmazásában.

 

(Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR talent and the new HR competencies. Strategic HR Review, 11(4), 217–222. doi:10.1108/14754391211234940)

 

A HR Basic képzés elődleges célja az alapkompetenciák és a szakmai tudás elsajátítása. 9 héten keresztül vehet részt szakmai-, gyakorlati- és kompetenciafejlesztő napokon, amely végén átfogó és minden HR területet érintő szaktudást szerezhet meg:

• toborzás és kiválasztás technikák és módszerek
• munkajogi ismeretek
• munkaügyi adatvédelem
• HR folyamatok és dokumentációs igény
• tehetségek felismerése, megtalálása és megtartása
• motivációs technikák – fluktuáció megelőzése

A képzésről elismert tanúsítvány szerezhető.

 

 

 

 

 

 

 

KIMENETI KÖVETELMÉNY:
A tanúsítvány megszerzéséhez egy záródolgozat benyújtása, valamint prezentálása szükséges a záró alkalmon.
A résztvevők a képzést követően egymás prezentációit, dolgozatait is megkaphatják (egyéni beleegyezés esetén), amelyből szintén értékes tudást nyerhetnek.

 

A HR képzés elvégzésével résztvevőink alkalmassá válnak: • HR rendszerek kiépítésére és menedzselésére, • rendszeres és időszakos HR feladatok önálló szervezésére, elvégzésére, • különböző HR, üzem(át)szervezési akciók indítására, menedzselésére, lezárására, • tehetségek felismerésére, felkutatására és toborzására • kollégáik megfelelő értékelésére és motiválására, • folyamatok újjászervezésére, • a jogi háttér megfelelő ismeretére.

 

 

 

Oktatóink

Fehér Erika HR tanácsadó, Tréner, Coach	Dr. Czirók Andrea Jogtanácsos
Dr. Sepsi Tibor Ügyvéd, Alkotmányjogász	Tokár Péter Ügyvezető, Toborzás-kiválasztási és Employer Branding Szakértő TESK Csoport

---

 

 

 

 

 

 

+ Folyamatosan megtekinthető
E-learning videóanyagok ( Munkaügyi adatvédelem)

Iratminták  Többek között: Adatkezelési tájékoztató Egyszerűsített munkaszerződés Foglalkoztatási igazolás Munkaszerződés távmunkára Munkaszerződés módosítás A munkaviszony megszűnése Munkáltatói felmondás Jegyzőkönyv minták Munkáltatói tájékoztatók

 

 

449.999 Ft + 27% ÁFA bruttó 571.499 Ft A részvételi díj tartalmazza a 9 oktatási napot, 1 online előadást, a segédanyagokat és a tanúsítványt. Tantermi képzés napján a catering díjat.

 

 

KEDVEZMÉNYEK:

 

 

 

A képzés 1 napjára történő jelentkezés esetén a részvételi díj 59 400 Ft + Áfa (75 438 Ft). A képzési díjból a fenti kedvezmények érvényesíthetők.

A tananyag meghallgatásához szükséges felhasználói jogosultságokat csakis kizárólag a képzésben résztvevők használhatják. A képzésekhez kapcsolódó írásos és egyéb (elektronikus) anyagok szerzői joga a Sämling Kft. tulajdonát képezik, ezért azok sokszorosítása, terjesztése, harmadik fél részére történő átadása-, valamint a konzultáción video- hang és egyéb felvételek rögzítése tilos.