HR Basic képzés

 

Pályakezdő vagy pályaváltó? Munkakörébe megkapta a „HR feladatokat"?
Netán ismerkedne a HR területtel?
Akkor a HR Basic képzést Önnek találták ki!

 

 

[Ha most nincs 9 napja, a képzési napokat egyesével is elvégezheti!]

 

 

 

1. Taktikusan helyezkedő - strategic positioner 

- A HR szakember mindig figyelemmel kíséri a külső üzleti trendeket és annak fényében hoz szervezeten belüli döntéseket.
- A HR-stratégiát és -terveket össze kell hangolniuk a szervezet stratégiájával, ehhez pedig szükséges a munkakörök megtervezése, a munkaerő-toborzása, teljesítményértékelés, jutalmazás, elismerés, valamint a munkavállalók képzése és fejlesztése.

 

2. "Hiteles aktivista"

- A HR-szakember akkor válik hitelessé, ha ígéretüknek megfelelően cseleksznek, személyes és bizalmi kapcsolatokat építenek ki, és megbízhatóan a vállalásaik teljesítésében.
- „Aktivistaként” nem csupán a saját munkakörükre vannak rálátással, hanem figyelemmel kísérik az üzleti igényeket.
- Megtanulják, hogyan befolyásoljanak pozitívan másokat, és hogyan alkalmazzanak hatékony kommunikációt.
- Annak érdekében, hogy hiteles aktivisták legyenek, a HR-szakembereknek jó önismerettel kell rendelkezniük, és elkötelezettek a szakmaiságuk fejlesztése iránt.

 

3. A készségek kovácsa

- Az eredményesség egyik kulcspontja egy olyan munkahely létrehozása, ahol a munkavállalók értelmet és célt találnak a munkájukban.
- A hatékony HR-szakember sikeresen ötvözi a szervezet erősségeit és az egyének képességeit, ezzel kialakítva a szervezeti kultúrát.

 

4. A változás bajnoka

- A változás bajnokaiként a HR-szakemberek biztosítják, hogy a szervezet mindig alkalmazkodjon a világ alakulásához.
- Összehangolják a szervezet belső kapacitását a külső változások ütemével, és segítik ezek megvalósulását intézményi és egyéni szinten is: előteremtik szükséges erőforrásokat, motiválják az üzleti vezetőket a változás elindítására, és biztosítják a változás fenntarthatóságát.

 

5. Emberi erőforrások fejlesztője és átformálója

- A hatékony HR-es mindig kész a megújulásra és megújításra.
- Rendelkezik például tehetségkutatás és -fejlesztést segítő, a teljesítmény elszámolhatóságához szükséges (értékelés, jutalmazás), a szervezet kialakításában (csapatmunka, szervezetfejlesztés) és a kommunikáció terén alkalmazható módszerek ismeretével.
- Felismeri és alkalmazza azokat az innovatív gyakorlatokat, amelyek hozzájárulnak az üzleti eredményesség kialakulásához, emellett fenntartják a hosszú távú fókuszt, és elkerülik a felesleges divatokat vagy a nem releváns "legjobb praktikákat".

 

6. A technológia támogatója

- Az elmúlt években a technológia átalakította a HR-szakember munkáját, beleértve az adminisztratív feladatokat és a stratégiai tervezést.
- A jó HR-szakembereknek ki kell használniuk a technológia előnyeit a szervezeti hatékonyság növelése érdekében, különösen a virtuális munkavégzés növekedése mellett.
- A hozzáértő HR-es a közösségi médiát a jövőbeli növekedés és szervezeti identitás előmozdítására használja.
- Felismeri a technológiában rejlő kommunikációs lehetőségeket. Tudja alkalmazni a tehetség toborzásban, és tájékozott a törvényeknek megfelelő alkalmazásában.

 

(Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR talent and the new HR competencies. Strategic HR Review, 11(4), 217–222. doi:10.1108/14754391211234940)

 

A HR Basic képzés elődleges célja az alapkompetenciák és a szakmai tudás elsajátítása. 9 héten keresztül vehet részt szakmai-, gyakorlati- és kompetenciafejlesztő napokon, amely végén átfogó és minden HR területet érintő szaktudást szerezhet meg:

• toborzás és kiválasztás technikák és módszerek
• munkajogi ismeretek
• munkaügyi adatvédelem
• HR folyamatok és dokumentációs igény
• tehetségek felismerése, megtalálása és megtartása
• motivációs technikák – fluktuáció megelőzése

A képzésről elismert tanúsítvány szerezhető.

 

„a HR Basic képzés során különösen tetszett”
Korábbi résztvevőink szerint

„Átfogó elméleti bemutatás”
„Naprakész, piacképes információk”
„Problémákra direkt válasz, gyakorlati alkalmazhatóság”
„Magas színvonalon zajlott az oktatás, nagyon jó hangulatban.”
„Az előadók profizmusa, segítőkészsége és közvetlen stílusa”
„Nagyon jó volt a csoport összetétele.”
“Szabad, a légkör barátias.”
“Tetszettek az interaktív feladatok.”

 

 

 

 

 

 

 

 

KIMENETI KÖVETELMÉNY:
A tanúsítvány megszerzéséhez egy záródolgozat benyújtása, valamint prezentálása szükséges a záró alkalmon.
A résztvevők a képzést követően egymás prezentációit, dolgozatait is megkaphatják (egyéni beleegyezés esetén), amelyből szintén értékes tudást nyerhetnek.

 

A HR képzés elvégzésével résztvevőink alkalmassá válnak: • HR rendszerek kiépítésére és menedzselésére, • rendszeres és időszakos HR feladatok önálló szervezésére, elvégzésére, • különböző HR, üzem(át)szervezési akciók indítására, menedzselésére, lezárására, • tehetségek felismerésére, felkutatására és toborzására • kollégáik megfelelő értékelésére és motiválására, • folyamatok újjászervezésére, • a jogi háttér megfelelő ismeretére.

 

 

 

Oktatóink

Fehér Erika HR tanácsadó, Tréner, Coach	Dr. Czirók Andrea Jogtanácsos
Dr. Sepsi Tibor Ügyvéd, Alkotmányjogász	Tokár Péter Ügyvezető, Toborzás-kiválasztási és Employer Branding Szakértő TESK Csoport

---

 

 

 

 

 

 

+ Folyamatosan megtekinthető
E-learning videóanyagok ( Munkaügyi adatvédelem)

Iratminták  Többek között: Adatkezelési tájékoztató Egyszerűsített munkaszerződés Foglalkoztatási igazolás Munkaszerződés távmunkára Munkaszerződés módosítás A munkaviszony megszűnése Munkáltatói felmondás Jegyzőkönyv minták Munkáltatói tájékoztatók

 

 

449.999 Ft + 27% ÁFA bruttó 571.499 Ft A részvételi díj tartalmazza a 9 oktatási napot, 1 online előadást, a segédanyagokat és a tanúsítványt. Tantermi képzés napján a catering díjat.

 

 

KEDVEZMÉNYEK:

 

 

 

A képzés 1 napjára történő jelentkezés esetén a részvételi díj 59 400 Ft + Áfa (75 438 Ft). A képzési díjból a fenti kedvezmények érvényesíthetők.

A tananyag meghallgatásához szükséges felhasználói jogosultságokat csakis kizárólag a képzésben résztvevők használhatják. A képzésekhez kapcsolódó írásos és egyéb (elektronikus) anyagok szerzői joga a Sämling Kft. tulajdonát képezik, ezért azok sokszorosítása, terjesztése, harmadik fél részére történő átadása-, valamint a konzultáción video- hang és egyéb felvételek rögzítése tilos.