Miért hasznos a munkakörelemzés és milyen tevékenységeket támogat?

Hogyan kell megtervezni vagy épp átszervezni?

Milyen különböző ösztönzési és javadalmazási rendszerek vannak?


Képzésünkön fél napban bemutatjuk a munkaköri leírás szerepét különböző HR folyamatokban, a másik fél napban pedig az ösztönzés és javadalmazásban fogunk elmerülni.

 

 

Kiknek ajánljuk a képzést?

Olyan HR-eseknek és érdeklődőknek ajánljuk, akik egyrészt szeretnének mélyebben foglalkozni a munkakörök kialakításával és értékelésével, másrészt az ösztönzési és javadalmazási rendszerrel. A képzés alapszintű.

 

  TEMATIKA

 

I. Munkakörelemzés, munkakörtervezés, és munkakörértékelés

1. A munkakörelemzés

  • Munkakör, munkaköri rendszerrel kapcsolatos fogalmak
  • Munkaköri struktúra
  • A munkakörelemzés fogalma, célja
  • A felhasználás területei
  • A munkakörelemzés folyamata
  • A munkakörelemzés eszközei, módszertana
  • (Kérdőíves módszerek, feladatleltár, funkcióelemzés, munkanapfelvétel, önfelmérés, interjú módszerek stb.)
  • Munkaköri leírás
  • Munkaköri specifikáció
  • A munkakörelemzés akadályai
  • Feladat: a résztvevők egyéni vagy csoportfeladat keretében elkészítik egy választott munkakör leírását.

2. A munkakör tervezése, áttervezése

  • A munkakör tervezése
  • Specializáció, rotáció, munkakörbővítés
  • Munkakör gazdagítás
  • Feladat: Munkakörtervezés gyakorlat

3. Munkakörértékelés

  • Munkakör-értékelési sémák
  • A munkakörértékelés lépései
  • A munkakörértékelés módszerei
  • A munkakör-értékelés szabályai
  • Feladat: Csoportfeladat – Munkakör értékelés

II. Ösztönzés és javadalmazás

  • Az ösztönzési rendszer elemei
  • Juttatások szerepe a szervezetek bérpolitikájában
  • Munkaerőpiaci helyzet
  • Javadalmazás-menedzsment – alapfogalmak
  • A javadalmazás menedzsment kialakulása
  • A javadalmazást befolyásoló tényezők
  • Bér jellegű és béren kívüli juttatások, Cafeteria
  • Bérezési rendszerek
  • Bérpiaci összehasonlítások
  • Bérpolitika kialakítása

 

A képzés a 12 napos HR Basic program keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.

 

Az eredmény

A képzés elvégzése után a résztvevők megértik, hogy a munkakörelemzés rengeteg tevékenységet támogat, pl. munkakörtervezést, létszámtervezést, a javadalmazási és ösztönzési rendszereket, a teljesítményértékelést, a személyzet- és munkaerő-fejlesztést, a toborzást, kiválasztást, beillesztést, a karriertervezést és még sorolhatnánk. A munkakör elemzésből következtetettek alapján képesek lesznek a munkakör tervezésére, átszervezésére.

Tudatosítják a különböző javadalmazási, juttatási és ösztönző rendszereket.

 

 

 

 

A KÉPZÉS DÍJA
54.000 Ft + 27% ÁFA, bruttó 68.580 Ft
A részvételi díj tartalmazza az oktatási napot, a segédanyagot, és a tanúsítványt.
 

 

 

 

KEDVEZMÉNYEK
A kedvezmények nem összevonhatóak,
minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén
10% Magánszemély jelentkező esetén
12% 2 fő együttes jelentkezése esetén
15% 3 fő együttes jelentkezése esetén
 

 

 

 

Ha szeretne emlékeztetőt kapni képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!


 

Képzésünket kihelyezett formában is megszervezzük, egyedi igények szerint. Kérjen cégreszabott árajánlatot!

 

Olvasóink időben értesülnek képzéseinkről, és kizárólag nekik szóló kedvezményeinkben is részesülnek!

Képzés adatai

Képzés hivatalos neve Munkakörök / Ösztönzés és javadalmazás
Óraszám 8 óra
Oktatók Fehér Erika
A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum Munkakörök / Ösztönzés és javadalmazás képzés elvégzéséről szóló Tanúsítvány.
Kihelyezett formában elérhető igen
Eseménynaptár
Információ: