Miért hasznos a munkakörelemzés és milyen tevékenységeket támogat?
Hogyan kell megtervezni vagy épp átszervezni?
Milyen különböző ösztönzési és javadalmazási rendszerek vannak?
Képzésünkön fél napban bemutatjuk a munkaköri leírás szerepét különböző HR folyamatokban, a másik fél napban pedig az ösztönzés és javadalmazásban fogunk elmerülni.
Kiknek ajánljuk a képzést?
Olyan HR-eseknek és érdeklődőknek ajánljuk, akik egyrészt szeretnének mélyebben foglalkozni a munkakörök kialakításával és értékelésével, másrészt az ösztönzési és javadalmazási rendszerrel. A képzés alapszintű.
TEMATIKA
I. Munkakörelemzés, munkakörtervezés, és munkakörértékelés
1. A munkakörelemzés
- Munkakör, munkaköri rendszerrel kapcsolatos fogalmak
- Munkaköri struktúra
- A munkakörelemzés fogalma, célja
- A felhasználás területei
- A munkakörelemzés folyamata
- A munkakörelemzés eszközei, módszertana
- (Kérdőíves módszerek, feladatleltár, funkcióelemzés, munkanapfelvétel, önfelmérés, interjú módszerek stb.)
- Munkaköri leírás
- Munkaköri specifikáció
- A munkakörelemzés akadályai
- Feladat: a résztvevők egyéni vagy csoportfeladat keretében elkészítik egy választott munkakör leírását.
2. A munkakör tervezése, áttervezése
- A munkakör tervezése
- Specializáció, rotáció, munkakörbővítés
- Munkakör gazdagítás
- Feladat: Munkakörtervezés gyakorlat
3. Munkakörértékelés
- Munkakör-értékelési sémák
- A munkakörértékelés lépései
- A munkakörértékelés módszerei
- A munkakör-értékelés szabályai
- Feladat: Csoportfeladat – Munkakör értékelés
II. Ösztönzés és javadalmazás
- Az ösztönzési rendszer elemei
- Juttatások szerepe a szervezetek bérpolitikájában
- Munkaerőpiaci helyzet
- Javadalmazás-menedzsment – alapfogalmak
- A javadalmazás menedzsment kialakulása
- A javadalmazást befolyásoló tényezők
- Bér jellegű és béren kívüli juttatások, Cafeteria
- Bérezési rendszerek
- Bérpiaci összehasonlítások
- Bérpolitika kialakítása
A képzés a 12 napos HR Basic program keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.
Az eredmény
A képzés elvégzése után a résztvevők megértik, hogy a munkakörelemzés rengeteg tevékenységet támogat, pl. munkakörtervezést, létszámtervezést, a javadalmazási és ösztönzési rendszereket, a teljesítményértékelést, a személyzet- és munkaerő-fejlesztést, a toborzást, kiválasztást, beillesztést, a karriertervezést és még sorolhatnánk. A munkakör elemzésből következtetettek alapján képesek lesznek a munkakör tervezésére, átszervezésére.
Tudatosítják a különböző javadalmazási, juttatási és ösztönző rendszereket.
|
A KÉPZÉS DÍJA
|
|
|
59.400 Ft + 27% ÁFA, bruttó 75.438 Ft
|
A részvételi díj tartalmazza az oktatási napot, a segédanyagot, és a tanúsítványt.
|
|
KEDVEZMÉNYEK
A kedvezmények nem összevonhatóak,
minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
|
|
| 8% | Hírlevélre történő feliratkozás esetén |
| 12% | 2 fő együttes jelentkezése esetén |
| 15% | 3 fő együttes jelentkezése esetén |
| Speciális kedvezmény Profession.hu Prémium előfizetőinek (Fizetett partneri együttműködés alapján) | |
Képzés adatai
| Képzés hivatalos neve | Munkakörök / Ösztönzés és kompenzáció |
|---|---|
| Óraszám | 8 óra |
| Oktatók | Fehér Erika |
| A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum | Munkakörök / Ösztönzés és javadalmazás képzés elvégzéséről szóló Tanúsítvány. |
| Kihelyezett formában elérhető | igen |
| Tájékoztató | A képzési program ügyfélszolgálatunkon megtekinthető, ügyfélszolgálati időben, előre egyeztetett időpontban. Igény esetén kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! |