Ismerje meg a sikeres felvételi és kiválasztási folyamat
legfontosabb eszközeit!
A képzés célja, hogy a résztvevők felkészülten, strukturáltan és eredményesen vezessenek interjúkat, és képesek legyenek megalapozott, kompetenciaalapú kiválasztási döntéseket hozni. A program végigvezeti a résztvevőket a teljes kiválasztási folyamaton – az igény meghatározásától kezdve az interjúztatáson át a döntéshozatalig és a beillesztésig.
Külön hangsúlyt kap a helyes kérdezéstechnika, az önéletrajzok értelmezése, a kompetenciaalapú interjúk alkalmazása és az interjú alatti szubjektív torzítások elkerülése.
Kiknek ajánljuk a képzést?
- HR generalistáknak
- Toborzási specialistáknak (inhouse és ügynökségi)
- HR business partnereknek
- Lineáris és középvezetőknek, akik részt vesznek a kiválasztási folyamatban
- Pályakezdő HR-eseknek, akik strukturált módszertant szeretnének elsajátítani
Miért éri meg részt venni?
-
Strukturált és gyakorlati tudást kap, amely azonnal alkalmazható a mindennapi munkában.
-
Elmélyíti az interjúztatással kapcsolatos készségeket, fejleszti az önreflexiót.
-
Segít magabiztosabban kezelni különféle jelölttípusokat és interjúszituációkat.
-
Javítja a kiválasztási folyamat hatékonyságát és minőségét.
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!
Amiről szó lesz:
1. A kiválasztás előkészítése és folyamata
– Munkaköri és követelményprofil összeállítása
– Toborzási stratégia és eszközválasztás
2. Önéletrajz-elemzés
– Tartalmi és formai szempontok
– Önéletrajz típusok, szűrési elvek
3. Interjúvezetés technikái
– Szabadon vezetett vs. strukturált interjú
– HR- és szakmai interjú összehangolása
– Kérdezéstechnika: nyitott, viselkedésalapú kérdések
– Nonverbális kommunikáció, interjú légköre
4. Kompetenciaalapú interjú (CBI)
– STAR- és 4D-módszer gyakorlati alkalmazása
– Viselkedésminták azonosítása konkrét szituációkon keresztül
5. Tesztek és kiegészítő kiválasztási eszközök
– Intelligencia-, személyiség- és készségtesztek
– Assessment center, próbamunka
6. Interjúértékelés és döntés
– Objektív értékelési szempontok
– Szubjektív torzítások, döntési csapdák felismerése
7. Elutasítás és beillesztés
– Professzionális visszajelzés
– Beillesztési folyamat, onboarding támogatás
Ez a képzés is részét képezi Toborzás-kiválasztás 3 napban tanfolyamunknak a Hatékony toborzás és AC nappal együtt.
Illetve a 9 napos HR Basic képzésünknek is. Kérem tekintse meg képzéseinket!
| A képzés díja | Kedvezmények | |
|
65 350 Ft + Áfa 82 995 Ft |
8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén 12% 2 fő együttes jelentkezése esetén 15% 3 vagy több fő együttes jelentkezése esetén |
|
| A részvételi díj tartalmazza az oktatási napot, a segédanyagot és a tanúsítványt. | A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe! | |
|
|
||
Résztvevőink írták
Ami a képzés során különösen tetszett:
„A gyakorlati megoldások közös megbeszélése.”
„A strukturáltság és az oktató személye.”
„Gyakorlati példák, mások nézőpontjai.”
„Tetszett, hogy aktív résztvevőként tanultunk.”
„Interaktivitás, rugalmasság.”
Képzésünket kihelyezett formában is megszervezzük, az Önök egyedi igényei szerint. Kérjen cégreszabott árajánlatot!
Hírlevél Olvasóink időben értesülnek legújabb képzéseinkről, és kizárólag nekik szóló kedvezményeinkben is részesülnek!
Képzés adatai
| Képzés hivatalos neve | A sikeres interjúztatás (1 nap) |
|---|---|
| Oktatók | Fehér Erika |
| A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum | A sikeres interjúztatás képzés elvégzéséről szóló Tanúsítvány. |
| Kihelyezett formában elérhető | igen |
| Tájékoztató | A képzési program ügyfélszolgálatunkon megtekinthető, ügyfélszolgálati időben, előre egyeztetett időpontban. Igény esetén kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! |