A munkatársak egyéni és csapatszintű kezelése nagy kihívást jelent a vezetők számára. A jó vezetőben megvan a képesség, hogy megfelelően navigálja szervezeti egységét  ami életbevágó jelentőségű napjainkban, a gazdasági környezet drasztikusan gyors változása, a bizonytalanság idején.

 

A kiváló vállalatok erőteljesen támaszkodnak az olyan vezetőkre, akik:

  • a csapatukat képesek végigvezetni a változásokon,
  • tudnak felhatalmazni,
  • legyőzik a kihívásokat,
  • és tudnak azokra a tevékenységekre is összpontosítani, amelyek a szervezeti stratégiák megfelelő végrehajtását biztosítják.

Képzésünk a vezető azon szerepére és készségeire fókuszál gyakorlatias módon amelyek a beosztottak fejlesztését támogatják. Az Y és Z generációnak kimondottan nagy igénye van a személyes figyelemre és a szakmai fejlődésre, ezért a vezetői szerepkör ezen része az elmúlt évtizedben jelentősen felértékelődött.

 

A csapatok vezetőinek felelőssége, hogy

  • irányt mutassanak,
  • elkötelezetté tegyék csapatuk tagjait,
  • leküzdjék a kihívásokat,
  • megtalálják a megfelelő csapattagokat a feladatokra, és kihozzák belőlük a legjobbat.

A jó vezetés kiemelten lényeges pontja a csapat helyes irányba állításának képessége, ami jelenleg, a folyamatos változás és bizonytalanság időszakában életbevágóan fontos.

 

Mire is van szükségük a vezetőknek ahhoz, hogy ennek a sokrétű felelősségnek meg tudjanak felelni?

A készségek önmagukban ehhez nem elegendőek, ma már több kell ennél. Ahhoz, hogy vezetők ezeknek a sokrétű kihívásoknak megfeleljenek, nem csak a releváns készségek folyamatos fejlesztésére van szükség, hanem új vezetői stílus és megközelítés bevezetésére is.
El kell sajátítani egy újfajta gondolkodásmódot és olyan készségeket, vezetői eszközöket, amelyek segítségével felhatalmazott, agilis csapatot tudnak építeni. Ehhez szükséges megismerni, és a gyakorlatok során megtapasztalni a csapatműködés olyan törvényszerűségeit, mint a

  • csapatdinamika,
  • a csapatfejlődés szintjei,
  • a csapatszerepek.

A vezetőknek képesnek kell lenniük rugalmas, agilis és bevonó hozzáállással vezetni csapatukat. A legtöbb vezetőnek fogalma sincs, hol kezdje. A résztvevők ezen a képzésen elsajátítják, hogyan kell egy csapatot, mint egészet vezetni. Kialakítják bevonó vezetői stílusukat, elsajátítják az Y és a Z generáció, valamint a mai, tudásalapú társadalom dolgozóinak vezetéséhez szükséges modern csapatvezetési készségeket, átfogó csapatvezetési szemléletet, használható eszköztárat kapnak.

 

Kinek ajánljuk?

Azoknak a vezetőknek, akik úgy érzik, hogy azok az eszközök, amiket megtanultak, megtapasztaltak vezetői pályafutásuk során, már nem elegendőek.

  • Ellenállásba ütköztek az új generációs csapattagok részéről, de az is lehet, hogy a régi csapattagokkal sem találják a hangot.
  • Ismerik a projektvezetés minden technikai szegmensét, a csapatuk mégsem úgy működik, ahogy elvárnák.

A munkahelyek elvárásai is megváltoztak, már nem elegendőek a hagyományos vezetői eszközök.

  • Szükséges, hogy a vezetők képesek legyenek motiválni, felhatalmazni, agilis csapatot építeni és legfőképpen – megelőzni a korai cégelhagyókból és magas fluktuációból származó károkat és veszteségeket.
  • Megtartani a beosztottakat.

Ajánljuk mindazoknak, akik vezetői szerepükben, csapataik vezetésében új gondolkodásmódot, készségeket és eszközöket szeretnének elsajátítani.

 

Módszertan:

  • Esettanulmány feldolgozás,
  • Valós helyzetből hozott szituációk közös feldolgozása,
  • Szimulációs és szerepjátékok,
  • Páros, kiscsoportos gyakorlatok,
  • Megoldásközpontú coaching szemlélet.
 
A résztvevők feladatok és gyakorlatok során sajátítják el a csapatépítési folyamat professzionális technikáit, hogy azokat a saját munkahelyükön alkalmazva saját teamjük fejlesztésében is sikereket érjenek el, megelőzve a korai cégelhagyókból és magas fluktuációból származó károkat és veszteségeket. Szimulációs és szerepjátékokban nyílik lehetőség a kísérletezésre és az új készségek megerősítésére.
 
 
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni képzéseinkről, kattintson az alábbi gombra!
 

Képzéseinket kihelyezett formában is szívesen megszervezzük, az Önök egyedi igényei szerint. Kérjük vegye fel a kapcsolatot képzés felelősünkkel!

 
 
 
Amiről a képzésen szó lesz: 
  • Csapat fejlődés folyamatának megismerése,
  • Egyéni és csapaterősségek felismerése,
  • Az egyéni érdek és csapattérdek integrálása, az együttműködési készség fejlesztése,
  • Csapat irányának kijelölése,
  • Csapatkohézió erősítése, a csoportos célelérés képességének fejlesztése,
  • A személyközi konfliktusok kezelése a csapatban,
  • A csoport szerepe, csoportfajták, csoporthatások, egyén és csoport kapcsolatai,
  • A hatékonyan működő csapat összetétele, kialakítása, fejlesztése,
  • Egyéni szerepek a csoportban,
  • Belbin teszt felvétele és értelmezése,
  • Értekezletek fajtái és levezetése a csapattal,
  • Bevonás technikái és ellenállás kezelése,
  • A hatékonyan működő csoport megélése.

 Milyen kérdésekre kap választ?

  • Hogyan szervezzem meg a saját- és csapatom tevékenységét hatékonyan?
  • Hogyan erősítsem a csapatkohéziót, és a célelérés képességét a csapatomban?
  • Milyen egy hatékonyan működő csapat összetétele? Hogyan alakítsam, és fejlesszem a csapatom?
  • Milyen egy jó csapatmegbeszélés struktúrája? Hogyan készüljek fel rá?
  • Hogyan hangoljam össze csapatom tevékenységét a cégstratégiával?
  • Hogyan építsek agilis csapatot, amely jól teljesít, összetartó és versenyképes?
  • Milyen készségeket szükséges fejleszteni ahhoz, hogy eredményesebb csapatvezetővé váljak?

 

 

IDŐBEOSZTÁS
A képzés 8 órás, amely a meghirdetett időpontban 9:00 és 17:00 óra közötti időintervallumban zajlik.
 
HELYSZÍN

 Tantermi formában

Sämling Székház (1124 Budapest, Németvölgyi út 64.)

 

RÉSZVÉTELI DÍJ

89 500 Ft
(+27% ÁFA)
113 665 Ft

Az 1 napos képzés díja tartalmazza az oktatási napot, elektronikus tananyagot és igény szerint a magyar nyelvű tanúsítványt.

További kedvezményekért kérjük, keresse Képzésszervező kollégánkat.

 

KEDVEZMÉNYEK
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén
10% Magánszemély jelentkező

 

A képzés a Kiváló vezető képzéssorozatunk külön napjaként is igénybe vehető. 

 

Hírlevél Olvasóink mindig időben értesülnek legújabb képzéseinkről, és kizárólag nekik szóló kedvezményeinkben is részesülnek!
 

Képzés adatai

Képzés hivatalos neve Támogató csapatvezetés - Leadership kompetenciák
Oktatók Hering Ilona
Kihelyezett formában elérhető igen
Képzésfelelős Ecsédi-Dandóci Edit
Eseménynaptár
Információ: