Tudatos vezetői módszerek
3 napos gyakorlatorientált vezetőfejlesztés, amely modulonként is elvégezhető, így mindenki arra fókuszálhat, ami számára most a legnagyobb hozzáadott értéket jelenti.
Motiváció és a munkavállalók megtartása | Vezetői önismeret és emberismeret | Támogató csapatvezetés
Online vagy tantermi képzés • Kihelyezett formában is • Kis csoportos • Azonnal alkalmazható tudás
Ismerős érzés?
Vezetőként sokszor úgy érzi, hogy egyensúlyoznia kell minden fronton?
Határidők, elvárások, teljesítménycélok – miközben emberekkel dolgozik, akik érzékenyek, különböző generációkból érkeznek, és nem mindig egy irányba húznak. Olyan ez, mintha egyszerre több szálat kellene kézben tartania: motiváció, megtartás, kommunikáció, együttműködés… és közben még önmagára is figyelnie kellene.
Kihívásból egyre több van, miközben az eszközök nem változnak:
-
Nem lesz több idő.
-
Nem lesz több ember.
-
Nem lesz nagyobb büdzsé.
Mégis azt várják Öntől, hogy a csapat működjön, sőt – teljesítsen, fejlődjön és maradjon is. Ráadásul ezt úgy kell megoldania, hogy közben ne veszítse el az egyensúlyt saját élete más területein sem.
Az eredményesség kulcsa: tudatos, bevonó vezető és egy jól működő csapat
Hogyan lehet stabil, hatékony és elkötelezett csapatot építeni úgy, hogy közben vezetőként se merüljön ki teljesen?
A válasz: nem több munka, hanem más szemlélet és új eszközök.
Egy olyan csapattal éri el ezt, ahol:
-
világosak az elvárások,
-
működik a bizalom,
-
a motiváció nem kényszerből, hanem belülről fakad,
-
Ön pedig valóban vezet – nem csak irányít.
A „Tudatos vezetői módszerek” képzés három kulcsterületre koncentrál:
Motiváció és a munkatársak megtartása – mert nem csak pénzzel lehet maradásra bírni.
Vezetői önismeret és emberismeret – mert a vezetés először is belül kezdődik.
Támogató csapatvezetés – mert a csapat teljesítménye az együttműködésen múlik.
Ez a program segít Önnek tudatosabbá válni, megtalálni a saját vezetői stílusát, és olyan csapatot építeni, amely nemcsak követi, hanem támogatja is.
Hiszen a munkatársak ma is olyan vezetőt keresnek, aki érti őket, fejleszti őket, és velük együtt gondolkodik.
KIKNEK AJÁNLJUK?
|
 |
A KÉPZÉS FELÉPÍTÉSE
3 modul, amelyek önállóan is elvégezhetők, de együtt komplex és hatásos vezetői fejlesztési útvonalat jelentenek.
Kattintson a modulokra a részletes tematika megtekintéséhez!
1. MODUL
Motiváció és a munkavállalók megtartása
A program célja:
- A munkatársak elköteleződésének és motivációjának növelése a modern munkaerőpiaci kihívások között.
- A megtartást támogató, nem pénzbeli vezetői eszközök elsajátítása.
- A vezetői visszajelzések és célkitűzések tudatos alkalmazása a teljesítmény fejlesztéséért.
Fő témák:
- Új generációk motivációs jellemzői, „quiet quitting” megelőzése.
- Motivációs eszközök, munkamotivátorok teszt, elköteleződés fejlesztése.
- Célkitűzési és visszajelzési technikák, karriergondozás, coaching alapú vezetés.
.png){kind=small}
2. MODUL
Vezetői önismeret és emberismeret
A program célja:
- A vezető saját működésének tudatosítása és a személyes hatásának felismerése.
- Az emberismereti eszköztár bővítése a hatékonyabb kapcsolatok és csapatvezetés érdekében.
- A vezetői hitelesség és bizalom megalapozása önreflexión keresztül.
Fő témák:
- Személyiségtípusok, viselkedési minták felismerése.
- Önreflexió, önismeret mélyítése, tudattalan minták kezelése.
- A vezető hatása a szervezeti kultúrára, bizalom és tekintély kialakítása.
3. MODUL
Támogató csapatvezetés - Leadership kompetenciák
A program célja:
- Együttműködő, agilis, megtartó csapatok tudatos kialakítása és fejlesztése.
- A csapatműködés kulcstényezőinek megismerése és vezetői eszközökkel való támogatása.
- A bevonó, fejlesztő vezetői stílus kialakítása a közös célok eléréséhez.
Fő témák:
- Csapatfejlődési szakaszok, Belbin-féle csapatszerepek.
- Csapatkohézió erősítése, bevonás és ellenállás kezelése.
- Konfliktuskezelés, hatékony megbeszélések és együttműködés fejlesztése.
RÉSZTVEVŐI VÉLEMÉNYEK
„Összességében a tematikát átlátó képzést nagyon jól felépítettnek tartom. Az előadó sok példával és gyakorlattal dolgozott, gyakorlatból érkező tapasztalattal.”
„A képzés minden elemét tudom a való életben használni. Megkaptam azokat az eszközöket, amiket tovább gondolva és használva alkalmazni tudok minden nap.”
„Minden résztvevő számára ez volt első vezetői képzés, az első lépés – mégis egy hatalmas lépés afelé, hogy kiváló vezetőkké váljunk.”
HOGYAN DOLGOZUNK?
A képzés gyakorlatcentrikus, kis csoportos formában zajlik:
-
Tréneri prezentációk
-
Csoportos és egyéni gyakorlatok
-
Szituációs játékok, valódi vezetői helyzetek feldolgozása
-
Közös kiértékelés, visszajelzés
IDŐBEOSZTÁS
A képzés 3 napos, 24 tanórás (1 tanóra 45 perc), amely a meghirdetett időpontban 9:00 és 16:00 óra közötti időintervallumban zajlik.
Az egyes képzési napok önállóan is elvégezhetők.
HELYSZÍN
Online vagy tantermi formában (Sämling székház – 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.)
Vállalati kihelyezett formában igény szerint.
KEDVEZMÉNYEK
(Nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!)
8% – Hírlevélre történő feliratkozás esetén
12% – 2 fő együttes jelentkezése esetén
15% – 3 vagy több fő együttes jelentkezése esetén
Bevezető akciónk nem összevonható a kedvezményekkel!
Tudatos vezetői módszerek képzési díj
270 000 Ft + 27% ÁFA, azaz Bruttó 342 900 Ft
↓ MOST Bevezető -12% kedvezménnyel! ↓
237 600 Ft + 27% ÁFA
Bruttó 301 752 Ft
A részvételi díj tartalmazza a 3 oktatási napot,
a segédanyagokat és a tanúsítványt.
MI TÖRTÉNIK A JELENTKEZÉST KÖVETŐEN?
- A megadott elérhetőségein keresztül a Sämling Kft. egyik kollégája felveszi Önnel a kapcsolatot
- Elküldjük a képzési tájékoztatót és minden fontos információt, ami szükséges a képzéshez
- Megszervezzük a képzést
- A képzést követően kiküldjük a tanúsítványát
MIÉRT AJÁNLJUK KIHELYEZETT FORMÁBAN IS?
Egy vezetői tréning akkor a leghatékonyabb, ha a tanultakat közvetlenül a szervezet működésére lehet alkalmazni. Vállalati kihelyezés esetén a tréning:
- Testreszabható: belső példákkal, aktuális kihívásokkal dolgozunk.
- Erősíti a csapatkohéziót: közös élmény, közös fejlődés.
- Hatékonyabb beépülés biztosít: egyszerre fejlődik a vezetői kör, így egységes vezetői működés alakul ki.
- Rugalmasan szervezhető: az Ön helyszínén, az Ön időbeosztása szerint.
KIKNEK AJÁNLJUK A KIHELYEZETT VÁLTOZATOT?
- HR szakembereknek, akik vezetőfejlesztési programot építenek
- Közép- és felsővezetői csapatoknak
- Növekvő, átalakuló szervezeteknek
- Újonnan kinevezett vezetői csoportoknak
A három modul rugalmasan integrálható: éves vezetői programba, készségfejlesztési sorozatba vagy szervezeti kultúraváltás kísérő tréningjeként is.
HOGYAN ZAJLIK AZ AJÁNLATKÉRÉS?
- Ajánlatkérést követően – felvesszük Önnel a kapcsolatot
- Feltárjuk a pontos fejlődési igényt
- Megszervezzük a tréninget – időpont, tematika, eszközök
- Utánkövetjük a fejlődést, további javaslatokat teszünk
Képzésünk vállalathoz kihelyezett formában is megrendelhető, egyedi igények szerint. Kérje cégre szabott ajánlatunkat!
Olvasóink időben értesülnek legújabb képzéseinkről, és kizárólag nekik szóló kedvezményeinkben is részesülnek!
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni képzéseinkről, kattintson az alábbi gombra!
Képzés adatai
| Képzés hivatalos neve | Tudatos vezetői módszerek |
|---|---|
| Oktatók |
Kocsis Dóra Hering Ilona Dr. Galgóczi Gábor |
| A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum | Tudatos vezetői módszerek képzés elvégzéséről kiállított Tanúsítvány igény szerint. |
| Kihelyezett formában elérhető | igen |
| Képzésfelelős | Dandóci Edit |
| Tájékoztató | A képzési program ügyfélszolgálatunkon megtekinthető, ügyfélszolgálati időben, előre egyeztetett időpontban. Igény esetén kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! |
Induló képzések
Tudatos vezetői módszerek - 2025. november 5-től november 20-ig
(21240601)
Indul
2025.11.05
Időbeosztás
-
Óraszám
24 óra
Típus
tantermi tanfolyam
Ár
243 000 Ft + 27%
Bruttó ár
308 610 Ft
Helyszín
-
Oktató
-