A fluktuáció ma már nem egyszerű HR-téma, hanem az egyik legnagyobb rejtett üzleti kockázat. Miért nem működnek a megszokott megtartási eszközök, és hol keletkeznek valójában a veszteségek? Adatok, nemzetközi példák és új nézőpont arról, hogyan válhat a megtartás kampány helyett tudatos, üzletileg is megtérülő szervezeti működéssé.

A Gen Z fluktuáció nem generációs probléma, hanem szervezeti működési jelzés. A cikk megmutatja, miért vált ez ma kritikus HR- és üzleti kérdéssé, hol keletkezik a valódi veszteség, és mit csinálnak másképp azok a szervezetek, ahol a fiatalok maradnak. Rövid, adat-alapú és gyakorlati nézőpont arról, hogyan válik a megtartás napi működési kérdéssé.