Blog - #hr
Mikor hibázik a mesterséges intelligencia a toborzásban? Ismerje meg az AI leggyakoribb vakfoltjait – kulcsszavak, torz adatok, algoritmikus minták – és azt, hogyan kerülheti el HR-esként a rossz kiválasztási döntéseket.
A fluktuáció ma már nem egyszerű HR-téma, hanem az egyik legnagyobb rejtett üzleti kockázat. Miért nem működnek a megszokott megtartási eszközök, és hol keletkeznek valójában a veszteségek? Adatok, nemzetközi példák és új nézőpont arról, hogyan válhat a megtartás kampány helyett tudatos, üzletileg is megtérülő szervezeti működéssé.
A Gen Z fluktuáció nem generációs probléma, hanem szervezeti működési jelzés. A cikk megmutatja, miért vált ez ma kritikus HR- és üzleti kérdéssé, hol keletkezik a valódi veszteség, és mit csinálnak másképp azok a szervezetek, ahol a fiatalok maradnak.
A Gen Z fluktuáció nem generációs probléma, hanem szervezeti működési jelzés. A cikk megmutatja, miért vált ez ma kritikus HR- és üzleti kérdéssé, hol keletkezik a valódi veszteség, és mit csinálnak másképp azok a szervezetek, ahol a fiatalok maradnak. Rövid, adat-alapú és gyakorlati nézőpont arról, hogyan válik a megtartás napi működési kérdéssé.
Blogunk megmutatja, miért vált a talentmenedzsment 2026-ra üzleti túlélési kérdéssé, és hol veszítik el valójában a vállalatok a legjobb embereiket. Adatok, szervezeti mintázatok és nemzetközi gyakorlatok arról, hogyan lehet a talent programból valódi, megtérülő utánpótlás- és versenyelőny-rendszer.
Az onboarding ma az egyik legnagyobb rejtett veszteségforrás – mégis sok szervezet adminisztratív feladatként kezeli. Ez a cikk megmutatja, mennyibe kerül valójában a nem működő beléptetés, és hogyan válhat az első 90 nap a produktivitás és a megtartás legerősebb gyorsítójává. Adatok, példák és új szemlélet arról, mi különbözteti meg a checklist-alapú onboardingot a valódi üzleti hatást hozó rendszerektől.
Igazságos bérrendszer a gyakorlatban: mit hoz az EU bértranszparencia 2026-tól, hogyan alakítsunk objektív bérsávokat, és milyen pszichológiai hatása van a fizetésnek a motivációra, teljesítményre és megtartásra.
.png)
2025.07.23
A burnout szindróma, azaz a kiégés és a fokozott stressz nemzetközi kutatások alapján tízből akár minden harmadik dolgozót érinthet. A legnagyobb kockázatnak a nők és a közvetlenül ügyfelekkel dolgozók vannak kitéve. De vajon HR szakemberként, vezetőként mit tehetünk ellene?
Egyre több HR szakember tapasztalja, hogy önmagában már nem elég egy korrekt álláshirdetés vagy versenyképes bércsomag. A jelöltek ma már élményt keresnek, értéket várnak, és kíváncsiak arra, kikből is épül fel a cég valójában.
2025.06.16
Egyre több mindenre képes az AI, lassan azt hisszük, hogy minden feladatunkat játszi könnyedséggel elvégzi, azonban nem szabad elfelejteni, hogy mégiscsak ember alkotta technológiáról van szó, nem helyettesítheti az ösztönöket, megérzéseket egy-egy jelölttel szemben.