A pénzügyi és controlling terület az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, és a Hays Salary Guide 2025 kiadvány alapján ez a trend 2025-ben is folytatódik. A technológiai fejlődés, az automatizáció és az AI egyre inkább átalakítja a controllerek munkáját, miközben a bérezési elvárások is folyamatosan változnak.

A controlling új kihívásai és lehetőségei

A vállalatok egyre inkább felismerik a controlling stratégiai jelentőségét, hiszen a hatékonyságnövelés, költségoptimalizálás és pénzügyi tervezés nélkülözhetetlen a versenyképesség fenntartásához. A Hays kutatása szerint a controllereknek egyre nagyobb szerep jut az adatelemzésben, a vezetői döntések támogatásában és a vállalati teljesítmény optimalizálásában.

Az alábbi trendek határozzák meg a controlling terület fejlődését:

• Digitális transzformáció és automatizáció – Az AI és a prediktív analitika egyre nagyobb szerepet kap, így a controllereknek nemcsak pénzügyi, hanem technológiai ismeretekre is szükségük van.
• Stratégiai szerepkör erősödése – A controllerek már nem csupán a múltbeli pénzügyi teljesítmény értékelésével foglalkoznak, hanem aktívan részt vesznek a döntéshozatalban.
• Komplexebb adatelemzés és reporting – A vállalatok egyre inkább adatalapú döntéshozatalra támaszkodnak, így a controllereknek fejlett elemzési készségekkel kell rendelkezniük.
• Fókusz a költséghatékonyságon – A gazdasági bizonytalanság miatt a költségek optimalizálása és a fenntartható működés még fontosabbá válik.

Forrás: Hays Salary Guide 2025 32. oldal

Hogyan változnak a controllerek fizetései?

A kutatás adatai alapján a controllerek fizetésében mérsékelt növekedés tapasztalható, de a bérnövekedés üteme lassabb, mint az előző években. A magas infláció és az emelkedő vállalati költségek miatt a legtöbb cég óvatosabb bérpolitikát folytat, és inkább az egyéb juttatási csomagok bővítésével próbálja megtartani a tehetséges szakembereket.

• A senior controllerek és pénzügyi vezetők fizetése stabil maradt, de a jelentős emelések helyett inkább bónuszok és teljesítményalapú juttatások kerültek előtérbe.
• A junior és medior controllerek esetében továbbra is nagy a kereslet, de a bérek növekedése lassabb, mint az előző években. A verseny a legjobb jelöltekért viszont továbbra is erős, ezért a vállalatok egyre inkább olyan szakembereket keresnek, akik technológiai tudással is rendelkeznek.
• Az infláció és a növekvő munkaerőpiaci elvárások miatt a cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkavállalói élmény javítására, például rugalmas munkavégzési lehetőségek és képzési támogatások formájában.

Részletesebben foglalkozunk a bérpolitikával INGYENES Online Controlling Nyílt Napunkon, ahol oktatóinkon kívül még megismerhetik controlling képzéseink tematikáját, valamint a részvételért kedvezmények elnyerésére is lesz lehetőség.

Összegzés

A controlling területe továbbra is az egyik legfontosabb vállalati funkció, de a szakembereknek folyamatosan fejlődniük kell, hogy lépést tartsanak a technológiai változásokkal és az új kihívásokkal. A vállalatok részéről egyre nagyobb az igény a stratégiai gondolkodású, elemző készségekkel rendelkező controllerek iránt, miközben a bérek stabilizálódni látszanak.

Érdekli, hogyan fejlesztheti controlling tudását? Tekintse meg pénzügyi és controlling képzéseinket, és lépjen szintet karrierjében!