Az elmúlt években a HR világában számos változást tapasztalhattunk, és 2025-ben is izgalmas trendek formálják a munkahelyi környezetet. Fehér Erika, a Sämling HR oktatója szerint bár a pandémia utáni időszakra jellemző munkavállalói elvándorlás enyhült, a megtartás továbbra is az egyik legnagyobb kihívás maradt a HR-esek számára.

Hogyan alkalmazkodnak a vállalatok ehhez a helyzethez? Lássuk a legújabb trendeket!

Személyre szabott karrierutak

A munkavállalók elvárják, hogy a cégek támogassák szakmai fejlődésüket. Már nem elég egy általános képzési program — 2025-ben a vállalatok egyre inkább személyre szabott karriertervekkel, és belső előrelépési utakkal motiválják kollégáikat.

Vezetőfejlesztés előtérben

A vezetők szerepe kulcsfontosságú a megtartás szempontjából. „Egy jó vezető képes motiválni és megtartani a csapatát” — emeli ki Erika. A vállalatok ezért komoly figyelmet fordítanak a vezetőik soft skill fejlesztésére, mint például a kommunikációra, empátiára és konfliktuskezelésre.

Rugalmas munkavégzés: már nem számít extrának

A hibrid és rugalmas munkavégzés már nem plusz juttatás, hanem elvárás. A munkavállalók szeretnék a munka-magánélet egyensúlyát megőrizni, ezért a cégek, amelyek nem kínálnak rugalmasságot, könnyen elveszíthetik a tehetségeket.

Visszajelzés és elismerés kultúrája

A munkavállalók ma már nem évente egyszer akarnak hallani a teljesítményükről — a folyamatos visszajelzés és a rendszeres elismerés motiváló hatással bír.

Versenyképes juttatások és bérezés

Bár a gazdasági helyzet sok céget óvatosságra int, a versenyképes fizetés és a rugalmas juttatások (egészségbiztosítás, home office támogatás) továbbra is elengedhetetlenek a munkavállalók megtartásához.

Összegzés

Ahogy Fehér Erika is hangsúlyozta, a munkavállalói megtartás 2025-ben is központi kérdés marad a HR számára. Azok a cégek lesznek igazán sikeresek, amelyek nemcsak anyagi juttatásokkal próbálják megőrizni tehetségeiket, hanem valódi figyelmet fordítanak a személyes fejlődésre, a rugalmas munkavégzésre és a munkahelyi jóllétre.

A Sämlingnél kiemelt célunk, hogy ügyfeleinket segítsük a trendehez igazodni és hatékony HR stratégiákat kialakítani. Csatlakozz HR Basic 9 napos képzésünkhöz, vagy vegyél részt egy-egy képzési napon, hogy naprakészen tartasd tudásod.