« Blog
Az AI még mindig nem tud mindent helyettem…
2025.06.16
Egyre több mindenre képes az AI, lassan azt hisszük, hogy minden feladatunkat játszi könnyedséggel elvégzi, azonban nem szabad elfelejteni, hogy mégiscsak ember alkotta technológiáról van szó, nem helyettesítheti az ösztönöket, megérzéseket egy-egy jelölttel szemben.
A mesterséges intelligencia ma már hatékony, gyors és pontos eszköz a HR-esek kezében – de nem helyettesíti az embert. A toborzás-kiválasztás során az AI sok terhet levehet a válláról, de vannak területek, ahol az emberi jelenlét és érzékenység továbbra is megkerülhetetlen.
Az AI hasznos, de nem mindenható – és épp ettől jó vele dolgozni.
Csak néhány, amiben biztosan segíthet az AI:
- Nagy mennyiségű adat gyors feldolgozása
- Önéletrajzok kulcsszavas szűrése
- Adminisztratív feladatok automatizálása
- Előszűrési folyamatok hatékonysága
Az AI olyan, mint egy kiváló asszisztens: rengeteg időt és energiát takarít meg, de a valódi kapcsolatot, értékítéletet és döntéseket továbbra is önnek kell meghoznia.
Miben marad el az AI az emberi szakértelemtől?
- Érzelmi intelligencia: Egy AI nem érzi át a finom emberi reakciókat, gesztusokat, szubjektív árnyalatokat egy interjú során.
- Kultúrafit megítélése: A céges kultúrába való illeszkedést nem lehet kizárólag adatok és kulcsszavak alapján megítélni.
- Komplex döntéshozatal: Egy jelölt értékelése gyakran összetett szempontok mentén történik, amit az AI nem tud teljes mélységében leképezni.
- Bizalomépítés: A toborzás kulcsa a kölcsönös bizalom kialakítása – ez személyes jelenlétet és emberi kommunikációt igényel.
Az AI abban segít, hogy HR-esként tudatosabb, előrelátóbb szerepet töltsön be, gyorsabban végigvigyen folyamatokat, miközben személyes jelenlétével megőrzi a szakma emberközpontúságát.
Fejlesztené, hogyan lehet ezt együtt jól csinálni?
A HR Pro képzés során a hangsúlyt elsősorban a humán kompetenciák fejlesztésére helyezzük, különös tekintettel a kommunikációra (visszajelzési technikák, értékelés, értő figyelem), a stratégiai látásmódra, a szervezeti szemléletre, a döntéshozatalra, valamint az érzelmi intelligenciára (személyiség- és emberismeret).
Ugyanakkor lehetőséget biztosítunk arra is, hogy megismerje és kipróbálja azokat az AI-eszközöket, amelyek valóban támogatják a HR munkát. Így a résztvevők komplex szemléletet kapnak arról, hogyan lehet technológiát és emberi érzékenységet együtt alkalmazni a toborzásban és kiválasztásban.
|
Ajánlott képzéseink: Készség és kompetencia alapú kiválasztás Compliance szituációk kezelése Bérrendszer és munkaerőpiaci tendenciák
|
|
|
Amik még érdekelhetik:
|
