A mesterséges intelligencia (AI) megállíthatatlanul alakítja át a toborzás és a HR mindennapjait. De mit jelent ez valójában? Elveszi a munkánkat, vagy új lehetőségeket teremt? Hogyan tud egy HR szakember versenyképes maradni az AI korában?

Mire jó az AI – és mire nem?

Amiben az AI kiemelkedően hasznos:

✅️Szövegírás: álláshirdetések, megkereső levelek gyors generálása.

✅️Piackutatás: pozíciónevek, kulcsszavak, céges listák gyűjtése.

✅️Jelölt-előszűrés: adatrendezés, gyors áttekintés.

✅️Önéletrajz-feldolgozás: összegző elemzések készítése.

✅️Interjújegyzetelés: beszélgetések automatikus rögzítése és kiemelése.

Azonban nem helyettesíthet mindent:

❌️Nem képes érzelmi finomságok értelmezésére.

❌️Nem tud önálló, kritikus döntéseket hozni.

❌️Adatvédelmi kockázatot jelenthet (pl. GDPR-sértések veszélye).

❌️Hajlamos lehet „hallucinációra” – azaz hibás vagy fiktív adatok generálására.

Az AI tehát egy kiváló asszisztens, de nem döntéshozó.

Hogyan maradhat versenyképes egy HR szakember?

A kulcs a tudatos AI-használat és a karmesteri szemlélet.
Az AI nem veszi el a munkát, de a szakmai szerepek átalakulnak: irányítókká, folyamatépítőkké kell válniuk a szakembereknek, akik pontosan tudják, mikor és mire alkalmazhatóak ezek az eszközök.

Mit érdemes tenniük?

🔹️Tanulják meg helyesen megfogalmazni a promptokat – vagyis a pontos és célzott utasításokat.

🔹️Ne féljenek visszajelzést adni az AI-nak és kérni a pontosítást.

🔹️Használjanak piackutató és sourcing eszközöket (például Perplexity, LinkedIn-alapú automatizációk).

🔹️Maradjanak kritikusak az eredményekkel szemben – az ellenőrzés továbbra is emberi felelősség.

Egy friss felmérés szerint a HR vezetők 73%-a úgy véli, hogy az AI-ismeretek elengedhetetlenek lesznek a jövő HR szakemberei számára (LinkedIn HR Trend Report 2024).

A McKinsey kutatásai szerint pedig az AI-tudatos HR szakemberek 30-40%-kal keresettebbek lesznek 2030-ra, mint azok, akik nem építik be tudatosan az új technológiát a munkájukba.

Néhány újdonság, amelyet bárki könnyedén beépíthet a munkájába:

🔹️ Táblázatok és elemzések gyors generálása ChatGPT segítségével.

🔹️ File-feltöltés és dokumentumösszegzés: önéletrajzok, profilok, kutatási anyagok feldolgozása.

🔹️ Interjújegyzetelők használata Google Meet-ben és más platformokon.

🔹️ AI-képgenerálás employer branding célokra (például posztokhoz, kreatív anyagok készítéséhez).

Már a jelöltek is aktívan használják…

Az AI használata nemcsak a HR szakemberek oldalán gyorsul.
Már léteznek olyan AI-alapú jelentkezőrendszerek, amelyek 24 órán belül akár 1000 állásra is képesek jelentkezni – ami elképesztő kihívást jelent a jövő HR generációi számára.

Ezért is fontos, hogy:

✅️ Folyamatosan fejlesszék a tudásukat.

✅️ Ne féljenek az új technológiáktól.

✅️ Megőrizzék a szakmai kontrollt minden döntési ponton.

Tudatosan kell irányítani az AI-t – kérni a pontosítást, kérdéseket feltenni, és lényegretörő válaszokat elvárni.

Képzésajánló:

Ha szeretné mindezt részletesen is elsajátítani, ne maradjon le az AI a toborzásban képzés következő alkalmáról!